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范文范例 指导参考
人力资源部各岗位绩效考核表
人力资源部经理考核评分表（月度）
考核期间： 年 月
姓名 岗位
得分
序 权
考核项目 指标要求 评分等级 自 上 结
号 重
评 级 果
在规定时间内完成人员
提出招聘需求 20
到岗 90% 以上得 20 分
天内完成， 完成需
1 招聘达成 20% 在规定时间内完成人员
招聘岗位数量
到岗 85% 以上得 10 分
90% 以上
其余 0 分
劳动纠纷在第一 劳动纠纷解决率 100%，
2 劳动纠纷解决 20% 时间解决， 不扩大 未发生劳动仲裁 20 分
事端 发生劳动仲裁事件 0 分
培训计划实现率在 90%
以上得 20 分
任
按培训计划组织 培训计划实现率在
务 3 培训完成 20%
人员培训 80%-90% 得 10 分
绩
培训计划实现率 80% 得
效
0 分
按时提交，准确率 100%
每月 25 号前提交，
4 绩效薪资计算 20% 得 20 分
无差错
延时提交或出错 0 分
人力资源专业人 培养主管 2 名
5 10% 缺少一名扣 3 分
才培养 专员 2 名
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