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2020-01-29 发布于江苏
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后勤部绩效考核表.pdf

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公司后勤部绩效考核表 □年度 □月度姓名岗位考核人部门评价区间年月日年月日 90 分以上，奖金： 500 元；80~90 分，奖金： 450 元；70~80 分，奖金：考核纬度及项目 400 元； 60~70 分，奖金： 350 元； 50~60 分，奖金： 350 元，低于 50 本栏得分类型分，扣除所有奖金 1、定期或不定期对企业内安全情况、安全设施进行巡检，发现问题及时解决（10 分） 2、对办公区域内的绿化工作进行指导、检查，发现问题及时纠正（10 分） 3、定期或不定期对企业清洁工作进行检查，发现问题及时解决，保证良好的办公环境（ 10 分） 4 、出现安全事故及时协助有关部门进行处理（ 10 分） 5、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责防火、防盗等安全设施的检查，切实负起安全保卫责任（ 10 分） 6、对违背公司管理制度的个人和行动进行制止（ 10 分） 7、及时了解员工生活、思想状态，关心员工生活（ 10 分） 8、办公室大件物品的采购（ 10 分） 9、协助业务部正常开展工作（ 10 分） 10 乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。（10 分）合计奖金发放：总分：注： 1、此表由公司上级领导考评为准，填写时务必认真、客观，实事求事； 2 、员工每月在 15 号之前，由上级评价综合打分，交给行政部，作为上月的绩效奖金。