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因为专注 ?所以专业 商务部绩效考核表 姓名： 填表日期： 年 月 日 考核时间范围： 年 月 日—— 年 月 日 得分： 考核标准 实际完成数值 完成比 部门负责人 考核项目 考核指标 满分 得分 备 注 （评分部门填写） （评分部门） 率（ %） （签名） 团队销售业绩 本月任务 万元 30 分 实际销售额 万元 实际完成销售额÷销售任务× 30 团队业绩增长率 上月销售额 万元 10 分 本月销售额 万元 （本月销售额 - 上月销售额）÷上月销售额× 10 工作业绩 （50 分） 团队日常管理 日均电话量： 5 分 通 任务量÷实际完成量× 5 每周拜访量： 团队拜访率 5 分 拜访 次 任务量÷实际完成量× 5 每月拜访量： 执行力 5 分 对领导安排的工作，完成情况 行为规范 （10 分） 日常行为规范 公司各项规章制度 5 分 违规 次 公司所有现行制度，违反一次该项不得分 考核 考核 考核标准 实际完成数值 完成 部门负责人 满分 得分 备 注 项目 项目 （评分部门填写） （评分部门） 比率 （签名） 0 分：总结流于形式，没有价值 周 3 分：思路基本清晰，有自己的思考在里面 总 5 分：能对市场清晰了解，对客户充分认识，对自己的工作充分掌握 1