舒伯职业发展理论.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 舒伯的职业发展理论 在生涯发展流派中，造诣最深的是舒伯，被大家公认为生涯发展大师。以下将介绍他的生涯发展阶段、循环发展阶段和生涯彩虹图理论。 1、生涯发展阶段理论 生涯发展理论是生涯规划理论中最具整合色彩的理论。早期提出该理论的是以金斯伯格（ Ginsberg ，1951）为首的一群学者，而集大成者是学科整合高手舒伯（ Super），他集差异心理学、发展心理学、职业社会学和人格发展理论于一体，进行长期研究，系统提出了有关生涯发展的观点，成为自帕森斯之后又一位里程碑的大师。 舒伯多年来对生涯发展进行全面的研究，提出了 12 项基本命题，这 12 项命题可以看成是生涯发展理论的基本主张和框架基础。即： 命题 1，生涯发展是一连续不断、循序渐进，且不可逆转的过程。 命题 2，生涯发展是一有次序、具有固定型态的过程，因此每阶段的发展都是可预测的。 命题 3，生涯发展是一经过统整的动态过程。 命题 4，一个人的自我概念在青春期以前就开始形成，至青春期较明朗，并于成人期由自我概念转化为生涯概念。 命题 5，从青少年期至成人期，个体实际的人格特质及社会的现实环境等，都会因年龄、时间的增长而增加对人的影响力。 命题 6，父母亲之间的互动关系，以及他们对职业计划结果的解释，会影响到下一代对自己职业角色的选择。 1 命题 7，一个人是否能由某一职业水平跳到另一职业水平， 即是否有升迁发展机会，是由他的智慧能力、父母经济社会地位、本人对权势的需求，个人的 价值观、兴趣、人际关系技巧以及社会环境、经济的需求状况等共同决定的。 命题 8，一个人会踏入某一类型的行业，也是由下列因素来决定的：个人的兴趣、能力，个人的价值观及需求，个人的学历、利用社会资源的程度及社会职业结构、趋势等。 命题 9，即使每一种职业对从业者都有特定的能力、 人格特质及兴趣的要求，但在某种范围内，仍然允许不同类型的人来从事；同样的，一个人也可从事多种不同类型的行业。 命题 10，个人的工作满足感视个人是否能配合自己的人格特质，即是否能将能力、兴趣、价值观适当地发挥出来而定。 命题 11，个人工作满足的程度，常决定于个人是否能将自我概念实现于工作中。 命题 12，对少部分人而言，家庭及社会因素是人格重整的中心；但对大部分的人，工作是人格重整的焦点，即经过工作过程，理想我与现实我之间会逐渐融合。 舒伯（ 1953）根据自己“生涯发展型态研究”的结果，将生涯发展阶段划分为成长、探索、建立、维持与衰退五个阶段，其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近，只是年龄与内容稍有不同，舒伯增加了就业以及退休阶段的生涯发展。 成长阶段。 出生至 14 岁，该阶段孩童开始发展自我概念，开始以各种不同 的方式来表达自己的需要，且经过对现实世界不断地尝试，修饰他自己的角色。 2 这个阶段发展的任务是：发展自我形象，发展对工作世界的正确态度，并了解 工作的意义。这个阶段共包括三个时期：一是幻想期（ 4 岁至 10 岁）；二是兴趣 期（ 11 岁至 12 岁）；三是能力期（ 13 岁至 14 岁）。 探索阶段。 15 岁至 24 岁，该阶段的青少年通过学校、社团、休闲等活动， 对自我能力及角色、职业进行探索，选择职业时有较大弹性。这个阶段发展的 任务是：使职业偏好逐渐具体化、特定化并实现职业偏好。这阶段共包括三个 时期：一是试探期（ 15 岁至 17 岁）；二是过渡期（ 18 岁至 21 岁）；三是试验并稍作承诺期（ 22 岁至 24 岁），生涯初步确定并试验其成为长期职业生活的可能性。 建立阶段。 25 岁至 44 岁，由于经过上一阶段的尝试，不合适者会谋求变迁或作其他探索，因此该阶段较能确定在整个事业生涯中属于自己的“位子” ，并 31 岁至 40 岁，开始考虑如何保住这个“位子” ，并固定下来。这个阶段发展 的任务是统整、稳固并求上进。这个阶段又包括两个时期：一是试验 - 承诺稳定期（ 25 岁至 30 岁），个体寻求安定，也可能因生活或工作上若干变动而尚未感到满意；二是建立期（ 31 至 44 岁），个体致力于工作上的稳固，大部分人处于最具创意时期，由于资深往往业绩优良。 维持阶段。 45 岁至 65 岁，个体仍希望继续维持属于他的工作“位子” ，同时会面对新的人员的挑战。 这一阶段发展的任务是维持既有成就与地位。 （案例：从老板到员工，医药销售老板的故事） 衰退阶段。 65 岁以上，由于生理及心理机能日渐衰退，个体不得不面对现实从积极参与到隐退。这一阶段往往注重发展新的角色，寻求不同方式以替代和满足需求。 3 2、循环发展阶段理论 在上述生涯发展阶段中，每一阶段都有一些特定的发展任务需要完成，每 一阶段需达到一定的发展水准或成就水准，而且前一阶段发展任务的达成与否 关系到后一阶段