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公司部室奖金绩效系数考核方案 第一条 公司部室部门奖金绩效系数：Y2=（A+B+C+D）/4/100 1、出勤率考核分?A（100?分）：发生迟到或早退现象，每人次扣?10 分。 2、完成工作情况考核分?B（100?分）： （1）未按月度工作计划表完成工作，每项扣?20?分。 （2）部门未能履行职责，工作不力，导致本部门或公司受上级 批评的，每次扣?20?分。 （3）部门未能履行职责，出现差错，导致公司遭受千元以上损 失的，每次扣?10?分。 （4）部门内部团结协作不够，无法按时、按质、按量完成上级 催办的临时性工作，每次扣?30?分。 3、安全率考核分?C（100?分）： （1）发生有责任特重大安全事故，每次扣?100?分。 （2）发生有责任和重大电网、重大设备事故，每次扣?100?分。 （3）发生人身伤亡事故，每次扣?100?分。 （4）发生重伤或群伤事故，每次扣?100?分。 （5）发生责任交通事故导致公司遭受损失壹万元以上的，每次 扣?50?分。 （6）发生责任交通事故导致公司遭受损失壹仟元以上壹万元以 下的，每次扣?30?分。 （7）发生责任交通事故导致公司遭受损失壹仟元以下的，每次 扣?20?分。 （8）发生火灾事故，每次扣?20?分。 （9）发生一般误操作事故，每次扣?50?分。 （10）发生恶性操作事故，每次扣?100?分。 （11）有故意隐瞒事故、谎报或拖延不报等弄虚作假行为的，每 次扣?100?分。 4、优质规范服务考核分?D（100?分）： （1）经核实，发生刁难群众引起上访投诉事件，每次扣?10?分。 （2）经核实，有“吃、拿、卡、要“现象，每次扣?20?分。 （3）经核实，有未履行工作职责，部门之间未积极配合，扯皮 推诿，造成公司工作不能有序开展的，每次扣?20?分。 第二条 公司部室员工奖金系数：Y3=（A+B+C）/3/100 1、出勤率考核分?A（100?分）：迟到或早退每次扣?30?分。 2、安全考核分?B（100?分）： （1）发生有责任特重大安全事故，每次扣?100?分。 （2）发生有责任和重大电网、重大设备事故，每次扣?100?分。 （3）发生人身伤亡事故，每次扣?100?分。 （4）发生重伤或群伤事故，每次扣?100?分。 （5）发生轻伤事故，每次扣?50?分。 （6）发生火灾事故，每次扣?50?分。 （7）发生责任交通事故导致公司遭受损失壹万元以上的，每次 扣?50?分。 （8）发生责任交通事故导致公司遭受损失壹仟元以上壹万元以 下的，每次扣?30?分。 （7）发生责任交通事故导致公司遭受损失壹仟元以下的，每次 扣?20?分。 （8）发生一般误操作事故，每次扣?50?分。 （9）发生恶性操作事故，每次扣?100?分。 （10）有故意隐瞒事故、谎报或拖延不报等弄虚作假行为的，每 次扣?100?分。 （11）发生习惯性违章的，每次扣?10?分。 3、工作表现考评考核分?C（100?分）： （1）因个人工作失职造成公司遭受千元以下损失的，一次扣?20 分；造成千元以上损失的，一次扣?50?分；造成重大损失的，一次扣?100 分。 （2）未按月度工作计划完成工作，每项扣?20?分。 （3）团结协作不好，致使部门工作不能正常、有序开展的，直 接责任人扣?30?分。 （4）不履行职责，工作推诿，影响企业工作和形象，每发生一 次扣?20?分。 （5）被考核人在工作纪律抽查中，违纪但未受到党纪、政纪处 分者扣?30?分。 （6）在管理和服务工作中，职业道德差，服务态度不好，责任 心不强，致使公司工作不能正常、有序开展的，扣?30?分。 （7）不服从工作安排，无理由拒接上级交办的工作任务或不按 时、按质、按量完成工作，扣?30?分。