教师日常工作管理规定.docxVIP

教师日常工作管理规定 为规范学校管理，努力提高教学质量，结合学校实际，经学校领导 研究，特制订此管理规定。 一、?学校布置的各项工作均以考核挂钩，均按分值计算，每位教师要自 觉遵守学校制定的各项规章制度。 1、 不经学校领导同意私自上访，影响学校整体荣誉，造成重大影响的， 取消当年评模选优资格，考核总分排在最后，并按信访条例处理， 严重者移交上级部门处理。 2、 违反计划生育政策的连续三年取消评模选优资格，并移交上级部门 处理。 3、 体罚、侮辱或变相体罚学生，造成经济损失或重大影响的取消当年 评模选优资格，考核总分排在最后，更为严重者移交上级部门处理。 4、 安全工作不重视或管理失误致使学生身体受损，并有重大影响的， 取消当年评模选优资格，考核总分排在最后，更为严重者移交上级 部门处理。 5、 学生流失按?2010?年电子档案人数为基点，每流失一名学生在考核 总分中减?0.3?分。 二、?教师在上班时间不迟到早退，无特殊情况不许请假，学校也不予准 假，确需请假的经学校领导同意后填写请假条，请假条上写明请假 时间、请假事由、请假期限、课由谁代上，学生由谁代管，否则不 予准假。不提前请假者不予准假（特殊情况除外）。请假三天由教 导主任批准，超过三天由校长同意后并签字后报学区领导批准。考 勤每周公布一次，考勤计分按上级及学校规定执行。 三、?教师上课不在教室，办公时间不在指定地点办公，