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牧场场长目标考核 一、?生产指标?40?分 1.产奶母牛平均日产奶?25?公斤，考核分?7?分。每将?1?公斤扣 2.商品奶细菌数不超过?20?万，考核分?7?分。每超?1?万单位扣 3.料奶比为?1：2.5，考核分?7?分。投入每增加?0.1?扣 4.牧场总受胎率达到?95%以上、产犊率?92%以上，考核分各?7?分， 共?14?分。每降一个百分点扣?1.5?分。 5.奶牛存栏年增长?40%以上，考核分?6?分。每降低一个百分点扣?1.5 分，按存栏备足精粗饲料。 二、技术指标?40?分 1.发病率控制在?8%以内，考核分?5?分。每超一百分点扣?1?分。 2.总死亡率控制在?2%以内，考核分?5?分。每超一百分点扣?1?分。 3.胎间距不超?400?天，考核分?8?分。每超一天扣?0.5?分。空怀天数不 得超过?130?天，考核分?8?分。每超一天扣?0.5?分。 4.防检疫密度分别达到?100%，考核分?7?分。每降一百分点扣?0.3?分。 5.病死牛无害化处理?100%，考核分?7?分。一票否决。 三、经营指标?20?分 1.兽医卫生保健费控制在每头牛年?90?元以内，考核分?3?分。每超?1 元扣?0.1?分。 2.配种平均头耗粒控制在?2.3?以内，考核分?3?分。每超一粒扣?1?分。 3.保证企业保值增值有效益，考核分?5?分。 4.坚持重大事项集体决策和办公公开化，考核分?3?分。差一项扣?1?分。 5. 6.对安全（人员、财产、生产等）负总责，考核分?3?分。一票否决。 四、牧场场长分配 　　　牧场场长暂按机关副科长待遇分配，以后根据经营和业务量情况 参照其它农场标准进行调整。牧场场长完成百分考核?90?分以上合格， 按标准核发工资，低于?90?分每降一分?300?元。 　　　 星澳牧场副场长工作目标及考核 一、工作职责 （一）认真贯彻执行牧场的有关发展，保证各项规章制度顺利实施。 （二）积极参与牧场各项目标和生产计划的制定并组织落实，保证生 产秩序正常进行。 （三）负责技术培训和先进技术推广应用，做好工作总结，定期向牧 场场长汇报工作开展情况。 （四）注意牧场环境，采取积极措施配合场长搞好安全生产。 二、工资待遇 （一）按照农场机关科员标准计薪。 （二）奖励机制 为发挥其主观能动性，全年考核达到?90?分以上含?90?分。按每头 牛?10?元钱进行奖励，计入个人收入。低于?90?分，每降一分扣?200?元。 1.繁育工作?40?分 1）14?月龄-16?月龄提高达到?1.27-1.30?米、体重达到?350?公斤以上的 牛占青年牛群?98%以上，获考核分?8?分。每降一个百分点扣?1?分。 2）总受胎率达到?95%以上，获考核分?8?分。每降一个百分点扣?1.5 分。 3）?平均情期受胎率为?60%以上、头耗粒为?2.3，获考核分?8?分。每 降一个百分点扣?1?分，每超一粒扣?0.5?分。 4）产犊率为?92%以上，获考核分?8?分。每降一个百分点扣?1?分。 5）犊牛成活率在?95?以上，获考核分?8?分。每降一个百分点扣?1?分。 2.兽医卫生保健工作?30?分 1）防疫检疫密度分别达到?100%，获考核分?8?分。每降一个百分点 扣?1.5?分。 2）发病率，成母牛控制在?4%、育成牛?1.5%、犊牛?8%。每降一个 百分点扣?0.5?分。 3）总死亡率控制在?2%、淘汰率控制在?18%。每降一个百分点扣?1 分。 4）平均每头牛年诊疗及保健费用控制在?90?元钱以内。每超一元扣 0.1?分。 3.奶厅工作?20?分 星澳牧场配种员工资及考核 　　一、配种员工资实行基薪加绩效的办法。基薪为动物防疫 员工资，每月两千元。配种员百分考核与绩效工资直接挂钩， 考核达到?90?分含?90?分的为合格，每降低一个百分点扣工资?400 元。绩效工作是每配上一头牛是性空冻精的给?90?元；普通冻精 的为?60?元。 　　二、配种员工作目标及考核 1.总受胎率为?95%以上、产犊率为?92%以上、平均情期受 胎率达?55%以上，获考核分?30?分，每项?10?分。每降一个百分 点扣?1?分。 2.平均奶牛配种头耗粒?2.3，获考核分?10?分。每超一粒扣?1 分。 3.空腹天数不超过?130?天，获考核分?10?分。每超一天扣?0.2 分。 4.负责发情鉴定人工授精，获考核分?10?分。每漏掉一头应 参配牛一个情期扣?1.5?分。 5.做好不孕症、乳房炎等产科疾病的防控，乳房炎控制在 以内、产科病（难孕）控制在 ，获得考核分?20?分。每增一个 百分点扣?0.2?分。 6.及时的和牧场主管领导做好孕检工作?10?分，每晚检和漏 检一次而耽误下一个情期配种的扣?1?分。 7.填写发情记录、配种记录、妊娠记录、接产记录