共赢领导力答案.docxVIP

1.?下面哪种做法不利于和上司关系的融洽 √??A?和上司交替担任主角和配角的角色 B?和上司形成互补型组合 C?上司有什么特长，自己跟他学，发挥这些特长 D?赞美自己的上司?正确答案：?C 2.?俗话说“过分的老实就是愚蠢”，这表明，我们在处理冲突时可以采取 √??A?竞争的方式?B?合作的方式 C?回避的方式 D?迁就的方式?正确答案：?A 3.?推力在企业发展能够占到多大的比例?√ A?20%左右?B?40%左右?C?60%左右?D?80%左右 正确答案：?D 4.?员工的能力较高但工作意愿波动性最大的是其发展的几个阶段?√ A?第一个阶段 B?第二个阶段 C?第三个阶段 D?第四个阶段 正确答案：?C 5.?下面哪种反馈对于下属来说最为关键?√ A?修正性的反馈 B?正面的反馈 C?负面的反馈 D?没有反馈 正确答案：?B 6.?下面哪个不太符合领导者的支持性行为?√ A?经常问员工存在哪些问题 B?给员工一个现成的答案，让其少走弯路 C?积极地聆听员工的意见 D?必要时向下属解释为什么要去做这件事 正确答案：?B 7.?下面哪种激励方式最好?√ A?威胁激励?B?奖励激励?C?个人发展的激励?D?前两者都有可能 正确答案：?C 8.?小刘想去当公务员，因为公务员的工作很稳定，这表明他非常想得到?√ A?生存的需要?B?安全的需要?C?社交的需要?D?尊重的需要 正确答案：?B 9.?小张是个失业青年。他每个月靠领政府的救济金为生，但他并不甘于这样的生活，他希望 自己的生活能和其他人那样美好，那么他目前处于需求的第几个层次?√ A?第一层次?B?第二层次?C?第三层次?D?第四层次 正确答案：?A 10.?下面关于企业发展的推力说法错误的是?√ A?依靠制度化的体系来推动企业的发展是推力 B?企业进入规模化的阶段以后，重复发生的事情就必须靠制度来规范 C?推力的运行靠建立一套有效的制度化和体系化的标准 D?在企业发展能够占到?30%左右的比例 正确答案：?D 11.?下面关于领导角色，哪种说法是错误的?√ A?领导是一个通过影响他人或者群体，来实现目标的这样一种能力 B?我们说的领导者的能力是跟他的下属结合的 C?管理者较之为领导者是采取更积极的态度来面对目标 D?领导过程中包括了环境的因素 正确答案：?C 12.?下面关于领导的特质说法错误的是?√ A?具备使企业经营取得长期和短期的平衡的能力 B?经常给自己加压，以不停地前进 C?要注重的是效率，而不是最终的效果 D?充分认识到人员可能是企业的资产，也可能成为企业的负债 正确答案：?C 13.?下面哪种情况对描述领导者最合适的?√ A?策略者 B?指挥者 C?系统的构建者 D?说书者 正确答案：?D 14.?第二次海湾战争期间，CCTV?电视台经常请国防大学的教授评说， 这是利用了?√ A?参照性权力 B?专家性权力 C?法定性权力 D?奖赏性权力 正确答案：?B 15.?平级之间，甚至下属对于上司都可能存在的权力是?√ A?强制性权力 B?奖赏性权力 C?法定性权力 B 单选题 1.?要试图影响自己的领导者，最好采取下面哪种权力的运用技术?√ A?合理化的方式 B?友情的方式 C?结盟 D?规范的约束 正确答案：?B 2.?下面哪种领导者最具有发展前途?√ A?智商高，情商也高 B?智商高，情商低 C?智商低，情商也低 D?智商低，情商高 正确答案：?A 3.?陶渊明不为三斗米而折腰导致官场失败，那么从现在看来，他自省存在?√ A?智商高，情商也高的问题 B?智商高，情商低的问题 C?智商低，情商也低的问题 D?智商低，情商高的问题 正确答案：?B 4.?俗话说“过分的老实就是愚蠢”，这表明，我们在处理冲突时可以采取?√ A?竞争的方式 B?合作的方式 C?回避的方式 D?迁就的方式 正确答案：?A 5.?公司刚分配过来的大学生，一般都是?√ A?能力高，意愿也较高 B?能力低，意愿也较低 C?能力低，意愿较高 D?能力高，意愿较低 正确答案：?C 6.?员工的能力较高但工作意愿波动性最大的是其发展的几个阶段?√ A?第一个阶段 B?第二个阶段 C?第三个阶段 D?第四个阶段 正确答案：?C 7.?下面哪种反馈对于下属来说最为关键?√ A?修正性的反馈 B?正面的反馈 C?负面的反馈 D?没有反馈 正确答案：?B 8.?下面哪个不太符合领导者的支持性行为?√ A?经常问员工存在哪些问题 B?给员工一个现成的答案，让其少走弯路 C?积极地聆听员工的意见 D?必要时向下属解释为什么要去做这件事 正确答案：?B 9.?下面哪种领导风格最注重监督?√ A?命令式 B?授权式 C?支持式 D?教练式 正确答案：?A 10.?下面哪种激励方式最好?√ A?威胁激励 B?奖励激