西安建筑科技大学研究生评优实施方案.docxVIP

西安建筑科技大学研究生评优实施方案.docx

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管理学院研究生评优实施方案(修改稿) 为全面贯彻党的教育方针,提高研究生培养质量,真正发挥评优工作的激励和导向作 用,调动广大研究生的学习积极性,引导研究生在思想政治、道德品格、业务学习、科研 任务、社会实践等方面得到全面发展,根据《西安建筑科技大学研究生评优奖励实施办法》 规定,特制定管理学院研究生评优实施方案。 一、评选范围 凡在籍的二、三年级硕士研究生、博士研究生均可参加评优活动。非定向和自筹经费 研究生可参加奖学金的评定,定向和委培研究生不能参加奖学金的评定。 二、申报条件 1、本人提出申请; 2、热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导,思想政治素质高; 3、遵守国家有关法律和学校的规章制度; 4、有良好的个人修养,诚实守信,严格遵守学术道德规范,能积极参加学校学院组织 的各项活动,热心帮助他人; 5、二年级研究生须能勤奋学习,努力掌握专业知识,在上学年课程学习中没有不及格 门次,学位课成绩加权平均分在?80?分以上,或位于本学科前四分之一,且通过陕西省研究 生学位英语考试; 6、三年级硕士研究生须在核心期刊及以上级别(不包含核心期刊增刊)发表专业论文 至少?1?篇(至少提供录用通知+汇款凭据或发票,但同分数情况下见刊优先); 7、二、三年级博士研究生能勤奋学习,努力掌握专业知识,课程学习成绩合格,其中 三年级博士生上一学年须在中文核心期刊及以上级别期刊发表专业论文至少?2?篇; 8、申报参加优秀硕士研究生干部评选除须具备以上相关条件外,还须是校院两级团委 研究生会主要干部,研究生党支部、班委会主要干部,在所负责的岗位上做出显著成绩, 能起到模范带头作用,有较高威信。 三、奖项设置及金额 博士研究生奖项: 1、优秀博士研究生(荣誉):占参评学生(全部)人数的?20%; 2、博士研究生奖学金: 一等:600?元/月,二等:500?元/月,三等:400?元/月; 硕士研究生奖项: 1、?优秀硕士研究生:(荣誉) 一等优秀硕士研究生,占参评学生人数的?3.5%; 二等优秀硕士研究生,占参评学生人数的?10%; 2、硕士研究生奖学金: 一等:200?元/月,二等:100?元/月; 3、优秀硕士研究生干部:(荣誉) 一等优秀硕士研究生干部,占参评学生人数的?1.5%; 二等优秀硕士研究生干部,占参评学生人数的?5%; 4、硕士研究生干部奖学金: 一等:200?元/月,二等:100?元/月; 层次 发表刊物 计分 论 文 A?类:SCI、SSCI、AHCT、管理学院?A?类权威核心期刊(5?种) 120 B?类:EI(期刊检索)、管理学院遴选的?B?类重要期刊(15?种)、新华文摘 100 C?类:、CSCD(核心库)、CSSCI(核心库)、人大复印报刊资料 80 D?类:北大核心期刊(不含增刊、专刊等)、MBA?教职委案例库、EI(会议检索) 50 层次 级别 负责人 核心成员 参与 一般参与 1 国家级 120 80 50 0 2 省部级 100 60 40 0 3 厅局级 80 50 30 0 4 其他级别和横向 40 30 20 0 分类 作品 主编 副主编 参编章节 致辞感谢 著 作 专著 120 100 50 20 编著其它资料、手册(含辅导书、习题集、再版教材 等) 60 40 20 10 分类 负责人 核心成员 成员 专 利 发明专利 80 60 40 实用新型专利、软件著作权 60 40 20 外观设计专利 40 20 10 2)著作加分原则如下:3)专利加分原则如下: 2)著作加分原则如下: 3)专利加分原则如下: 注:负责人:排名第一;核心成员:排名前三。 3.科研项目、科研获奖等:按照学生参与情况进行计分。 均按?10?个月计算。 四、计分办法 (一)评选研究生奖学金依据研究生评选年度期间(上年?9?月?1?日-本年?8?月?31?日) 的学习成绩、科研、学术及社会活动等内容量化后进行评定。 (二)计分办法 1、学习成绩: 1)课程考核成绩大于等于?80?分者,每门课程加?10?分; 2)课程考核成绩小于?75?分者,每门课程减?10?分; 例:该名学生当年修读?5?门课程,成绩分别为?89、90、83、76、72,则其学习 成绩考核分数为?10?+?10?+?10?+?0?–?10?=?20。 2、学术水平: 1)论文:学生本人为第一作者、第二作者(导师为第一作者)按照学生公开发表 论文的情况进行加分,加分的原则如下:注:①其余署名顺序不加分; 论文的情况进行加分,加分的原则如下: 注:①其余署名顺序不加分; 文后,又被?SCI?收录,则计分为?120?分。 ③各类检索必须见到检索证明方予认定,但时点以见刊时间或会议时间为准。 级别 一等奖 二等奖 三等奖 其他奖项 1 国家级(国际) 100 80 50

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