运营部职位序列与等级方案.docxVIP

安保运营部职位序列与等级规划 1.?目的 根据公司发展和相关制度体系建立健全的需要，参照行业特点及要求，特制定本方案。 2.?安保运营职位设定 2.1?安保员 2.2?安保领班 2.3?安保主管 2.4?项目经理 2.5?区域经理 2.6?城市副总经理 2.7?城市总经理 2.8?公司总经理 2.9?董事长 3. 安保运营岗位设定与分布 3.1?安保员 3.1.1?门岗（厅堂、电梯、通道、门禁） 3.1.2?巡逻岗（地面、楼层、车库） 3.1.3?中控岗（监控、消防） 3.1.4?礼仪岗（厅堂、车库、电梯） 3.2?安保领班 3.2.1?执行领班（任务分解、执行、检查、协调、培训） 第?1?页?共?10?页 3.2.2?文书领班（文职、书记职能） 3.3?安保主管（项目现场） 3.4?项目经理（项目现场） 3.5?区域经理（城市区域） 3.6?城市副总（城市区域驻地） 3.7?城市总经理（城市区域驻地） 3.8?公司总经理（公司办公驻地） 3.9?董事长（公司办公驻地） 4.岗位职级与定义 4.1?岗位职级?1?级：安保员 4.1.1?职级定义或特征描述： ?年龄?48?岁及以上，身高?170cm?以下； ?行业新人，安保工作从业经历少于?10?个月，但有一定的警觉性，较好的责任心； ?不能熟练使用灭火器、对讲机、识别安全防控标志或图示（如：禁入标志、毒害标志、 强电标志、警报类别、行驶地标）等； ?不能完全理解任务指令或术语； ?站立、敬礼、指挥、列队不规范； 4.1.2?岗位职级要求 ?设立试用期，时间?1-2?个月，每两周考评一次； ?参加综合培训，总计培训不少于?20?课时，每课时长不少于?30?分钟； ?岗位排配仅限于：誊写记录、协同指挥、定点监督、区域巡视等岗位； ?考评试用期间领取薪酬待遇不低于本项目同岗合格人员工资标准的?80%；例如：同 第?2?页?共?10?页 岗合格人员工资待遇为?3000，试用期员工薪酬待遇不低于?3000×80%=2400（其他补贴 除外）。 4.2?岗位职级?2?级：安保员 4.2.1?职级定义或特征描述： ?年龄在?48?岁以下，身高在?172?及以下； ?具有?24?个月以上的安保从业经历； ?能正确使用安保管控常用设备：防刺服、防暴棍叉、扩音器、指示棒、灭火器、对讲 机等。 ?能够识别安全管控标志、熟悉交通指挥基本手势、执行一般工作指令； ?站姿、敬礼、指挥、列队基本标准； 4.2.2?岗位职级要求 ?设立试用期，时间不少于?1?个月，每两周考评一次； ?参加专项或补充性培训，总计培训不少于?10?课时，每课时长不少于?30?分钟；培训 内容包括但不限于：公司制度、岗位职责、工作内容、工作流程、熟悉认识公司管理人员 和服务单位领导、识记特殊车辆号码、部门联络方式等； ?岗位排配可安排为：门岗、巡逻岗； ?薪酬待遇为职岗?1?级标准上浮动?200-300?元；考评试用期间领取待遇不低于同岗合 格人员工资标准的?80%（其他补贴除外）； 4.3?岗位职级?3?级：安保员 4.3.1?职级定义或特征描述： ?年龄在?45?岁以下，身高在?172?及以上、身体健硕、形象良好； ?具有?36?个月以上的安保从业经历； 第?3?页?共?10?页 ?具有多业态的安保从业经历，高中（或中专）以上学历，持有保安从业证书； ?能够正确使用安保管控常用设备、识别安全管控标志，熟悉交通指挥基本手势； ?可独立执行安保秩序指令； ?站姿、敬礼、指挥、列队标准； ?能够熟练使用普通话交流； 4.3.2?岗位职级要求 ?设立试岗期，时间不长于?7?天，随时考评； ?参加专项或补充性培训，总计培训不少于?10?课时，每课时长不少于?30?分钟；培训 内容包括但不限于：公司制度、岗位职责、工作内容、工作流程、熟悉认识公司管理人员 和服务单位领导、识记特殊车辆号码、部门联络方式等； ?岗位排配可安排为：门岗、巡逻岗、礼仪岗； ?薪酬待遇为职岗?2?级标准上浮动?300-500?元；考评试用期间领取待遇不低于同岗合 格人员工资标准的?80%（其他补贴除外）； 4.4?岗位职级?4?级：领班 4.4.1?职级定义或特征描述： ?年龄在?40?岁以下，身高在?172?及以上、身体健硕、形象良好； ?具有多业态?36?个月以上安保从业经历，高中（或中专）以上学历； ?持有退役军官证、民兵预备役人员证书、消防员（监控人员）证、保安从业资格证等； 军事素养较好； ?能够熟练使用电脑，持有监控、消防专岗证书、驾驶执照等； ?熟练使用安保常规器材，能够独立操作基本消防设施、识别安全警示标志，熟悉交通 指挥基本手势，能独立执行安保任务指令； 第?4?页?共?10?页 ?站姿、敬礼、指挥、列队标准； ?能够熟练使用普通话交流、简单