资料管理员绩效考核量表.pdfVIP

下载本文档

6
0
约1.83千字
约 1页
2020-02-02 发布于江苏
举报
版权申诉

资料管理员绩效考核量表.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

资料管理员绩效考核量表被考核人部门考评周期月/ 季/ 年度考核人职位考核日期考核项目考核指标评分标准权重考核得分 1．无延迟情况发生，得满分资料收集资料收集延迟次数 15% 2．每出现一次延迟，减分 1．无重要资料遗漏，得满分遗漏重要资料项数 15% 2．每出现一项遗漏，减分 1．达到 %以上，得满分资料整理资料整理及时率 15% 2．每低于目标值 %，减分 1．无资料不真实的情况发生，得满资料准确情况分 15% 2．每发现一份资料不真实，减分 1．达到 %以上，得满分资料利用率 10% 2．每低于目标值 %，减分 1．达到 %以上，得满分资料保存重要资料归档率 15% 2．每低于目标值 %，减分 1．无泄密情况发生，得满分重要资料泄密次数 2．只要出现一次泄密情况，该项不 15% 得分考核得分总计 90 分（含）以上—优秀 80～ 89 分—良好 70～ 79 分—尚可评分标准 60～69 分—需改进 60 分以下—不称职计算公式考核得分 = 自评得分× 10%+上级评分× 80%+同级评分× 10% 被考核人考核人复核人签字：签字：签字：日期：日期：日期：