广东某某某集团公司员工奖惩管理制度.docxVIP

广东某某某集团公司 员工奖惩管理规定 第一章?总则 第一条??为规范公司奖惩行为，保证正常的工作秩序，激励员工的敬业精神，根据国家和地方有关 法律法规规定，并结合公司的实际情况，特制定本管理规定。 第二条??本规定为公司维护纪律、实施奖惩的基本依据，严格执行员工奖惩管理规定，是鼓励先进、 提高员工积极性和创造性的重要手段，同时也是严肃纪律、保障规章制度落实和加强企业 管理的重要保证。 第三条??适用范围： 第二章?奖励 第一节 奖励的层级 第四条??对个人的奖励项目有表扬、嘉奖、记功、记大功及特别贡献奖。 第五条??奖励的同时视表现或情节可以发放奖金，具体标准参见《行政奖惩金额对应表》。 第二节 奖励的原则 第六条??奖励的核定应该以事实为依据，全面衡量事迹性质、情节和个人的客观条件，酌情提高或 降低奖励： 1. 事迹影响力巨大者提高奖励，属于基本职业道德规范行为降低奖励； 2. 非本职工作而主动积极完成者提高奖励，属于本职工作或在上司监督下完成者降低奖励； 3. 根据其他因素提高或降低奖励，奖励生效后，不可与可能发生之处罚抵消。 第七条??奖励事件中如有主管领导得力因素，亦可给予该主管适当奖励。 第八条??同一员工在同一事件中有多项奖励时，以其所受最高奖励为其在此奖励事件中的最终奖励。 第三节 奖励的标准 第九条??员工具有下列事迹之一者，可予以表扬： 1. 热心主动地为公司访客