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年会策划
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企业为了激扬士气,营造组织气氛、深化内部沟通、促进战
略分享、增进目标认同,并制定目标,为新一年度的工作奏响序曲,
通常会在年底举行产生一定的社会效益和经济效益的庆典和庆祝,
这就叫年会,而专业的策划机构为企业制定庆祝和庆典内容的这样
一个过程,就叫做年会策划。
每次活动的目的和愿景是需要在一开始就表达出来的。而每一活
动的目的和愿景又需要表达出各利益相关者的共同利益。提出目的
和愿景的用意在于,要为整个活动的运营提供明确的方向和注意的
焦点。愿景和使命可以分别表达,也可以放在一起表达。两者都具
有简短、精确和励志的特点。愿景通常用来表达一项活动所要追求
的长期成就和影响,而使命则更多的是表达活动运营组织为自己所
设定的重要任务。
目标和任务
按照管理学理论,我们对活动的目的和使命进行了梳理。
一旦活动的使命被确定下来,活动项目负责人就要开始建立活动
的目标和任务。目标是为活动的组织者提供总体的行动方向,而任
务则是把活动的目标量化。在任务的表述中需要引进一些指标来作
为参数,一方面明确任务的量,另一方面也是为活动运营效果的 评
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估提供依据。目标和任务经常被混用,但这的确是两个不同的概念。
有一个?SMART?的标准来规范活动任务的制定,示例如下:
·?专门的(Specific)――专注于实现活动的目标。
·?可测算的(Measurable)――用量化的方式表达。
·?共识的(Agreeable)――要取得所有责任人的共识。
·?现实的(Realistic)――要确保有足够的人力、财力、和其它物
质资源来实现。
·?按时完成(Time?specific)。
创意的构想
经过头脑风暴以后,创意策划团队对本次活动所要传递的核心价
值已经形成了概念,并对其表现形式经过了可行性的论证后所形成
构想。
运行计划
运行计划是完成活动的目标和任务的各项工作的核心,同时也是
对活动战略的执行依据。运行计划通常包括的方面是:预算、市场
营销计划、行政管理计划、舞台计划、调研和评估计划、风险控制
计划、赞助计划、环境废物管理计划、节目内容计划、交通计划、
现场销售计划以及人员计划。每一个单项的运行计划应包括:
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·?目标和任务。
·?行动计划和时间安排。
·?责任人及其相关的任务。
·?监控系统,包括预算。
·?资源的分配。(如:财务、人力、和支持的设备和服务。)
·?有可能出现的风险以及解决方案列表。
策划场地
一、?年会活动现场控制:年会活动现场总控由谁负责,现场效
果的把控。
二、?年会场地布置:年会现场需要布置成什么效果,热烈隆重
还是文雅大方或表现企业文化、品牌风格等。
三、?年会预算控制:年会总预算控制,餐费预算控制,节目预
算控制等。
四、?年会物料的管理:演出服装管理,酒水管理,礼品管理,
公司资料管理等。
五、?年会背景板、舞台设计搭建:背景、舞台设计搭建是否请
专业公司完成。
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年会方案
方案一:拓展年会
公司进入拓展基地并简单分组后,首先利用半天或一天时间进行
公司年会,具体年会组织情况可以由公司自己进行或与拓展公司沟
通后由对方主持进行。年会结束后开展户外体验式拓展培训项目,
具体项目安排可根据公司团队情况和培训目的设计。晚上由拓展公
司策划并主持庆功宴,同时根据团队特点穿插一定的拓展游戏,在
轻松愉快的氛围中,放松心情,熔炼团队。或是在简短晚餐后进行
室内课培训,主题可以根据公司特点选择高效沟通或卓越领导,同
时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目
方案二:增效年会
公司在做培训前把年会详细计划发给拓展公司,拓展公司根据年
会的不同主题设计不同的项目,在每个发言人发言或发言主题结束
后,根据主题穿插特定的培训项目,以达到培训与年会同步的目的,
增加年会效果。在简短晚餐后进行室内课培训,主题可以根据贵公
司特点选择高效沟通或卓越领导,同时就某一细节问题有针对性地
安排室内拓展游戏项目。年会——激扬士气,部署战略,制定目标,
奏响新一年度工作的序曲,历来被企业和组织视为一年一度不可缺
少的“家庭盛会”。可是“如何不断创新,开好年会,达到更好的效果”
却越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。总结、表彰、聚餐、娱乐、
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旅游,以及众多重量级人物的演讲,企业不惜人力、物力、财力,
都希望通过一个好的年会来振奋精神,统一认识,锁定目标,但是
也往往会事与愿违。
策划团队
企业很难自身去做年会策划,不管它有多么强大的企宣团队,策
划是一个系统的过程,需要很强的专业性,任何一个细节的疏忽,
都会导致年会的效
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