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??????????? ???????????????? ????????? 人力资源方向?MBA?毕业论文选题参考 1、新世纪人力资源管理的发展趋势?[提示]人力资源管理在企业中的地位日趋重要；人力 资源管理从事后管理向超前管理转变；人力资源管理从后台走向前台，成为整个企业管理 的轴心；人力资源管理的重心将是对知识型员工的管理；人力资源管理的方式将彻底改变； 人力资源管理者角色将重新界定；人力资源管理部门要重新定位；人力资源管理的新职能 是向员工持续提供客户化的人力资源产品和服务；人力资源管理的核心是人力资源价值链 管理。?2、人力资源管理模式比较研究?[提示]分析美国、日本人力资源管理模式的基本特 点，进而深入研究美日模式产生的历史和市场原因，评价这两种模式各自的优点和不足， 探索具有中国特色的人力资源管理模式。 3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究 [提示]员工培训原理；教育培训是企业最重 要的投资；教育培训走上法制轨道；教育培训开发主体系统创新；教育培训开发客体创新； 企业由一次性教育到持续教育、终身教育的创新；教育培训目的和内容的创新；教育培训 方式和途径的创新。 4、企业人力资源的合理配置与使用研究?[提示〕人力资源的特点及其合理配置与使用的意 义；企业人力资源配置与使用的一般途径和方法；企业人力资源在系统中的优化配置与使 用；不同管理模式和不同发展阶段中企业人力资源的配置与使用；企业管理人员的合理配 置；我国企业人力资源配置与使用中存在的主要问题及其对策。 5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 [提示]知识经济与企业人力资源管理； 人才管理与激励理论的结合；美国、日本企业家的激励机制研究；我国企业家激励机制的 构建。?6、社会保障制度改革研究?[提示]社会保障制度的产生和发展；社会保障的功能和 作用；社会保障制度与市场经济；几种社会保障制度的比较研究；我国社会保障制度的历 史演进和现状分析；完善我国社会保障制度的必要性和理论依据；完善我国社会保障制度 的基本原则和基本框架。 7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析 [提示]不同所有制企业对人力资源的重视程 度不同；所采用的管理方法有优劣之差；笔者的建议。 8、论人力资源管理公正性意义 [提示]人力资源管理工作由若干环节组成；公正性是选好 人才、用好人才、激励员工的重要保证。 9、人力资源会计研究 [提示]人力资源会计的提出是企业高度重视人力资源的一种体现。 传统上将人员开支视为费用支出，而如今则视为投资，这是最重要的区别。本题应重点探 讨人力资源核算的科学方法。 10、人力资本投资与提高人力资源的质量?[提示]从某种意义上讲，对于一个企业乃至国家 而言，人力资源的质量比数量具有更重要的意义。相应地，研究如何提高人力资源的质量 也同等重要。人力资本投资与提高人力资源的质量具有密切关系，探究提高人力资源质量 的途径绝不能忽视对人力资本的研究，或者说应主要从人力资本投资的角度寻求对策。本 题目的写作可包含以下内容：影响人力资源质量的因素；人力资本投资对人力资源质量的 影响；人力资本投资的方式及现状分析；提高人力资源质量的人力资本投资对策等。 11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析?[提示]劳动力市场是一国经济运行的重要 组成部分，它的完善与否及其功能发挥状况对经济运行的质量有重要影响。因此，不能忽 视对劳动力市场运行的研究。劳动力市场的运行受很多因素的影响，这些因素直接决定劳 动力市场的完善与发达程度。此外，要提高劳动力市场的完善与发达程度，不能忽视对其 现状的分析。本题目的写作至少应包括以下内容：劳动力市场及其功能的一般阐述；我国 劳动力市场发育现状分析；劳动力市场发育及运行的影响因素分析；完善劳动力市场的对 策思路及政策建议。 12、工资理论--企业的薪酬管理 [提示]工资理论是劳动经济学研究的重要内容，主要包括 ??????????? ???????????????? ????????? 工资决定、工资形式、工资结构、工资差别，以及效率工资理论、边际生产率工资理论、 二元劳动力市场工资理论等。工资理论是企业确定薪酬政策、设计薪酬制度及制定具体的 薪酬标准的重要理论依据。如企业在确定薪酬政策目标、薪酬体系和薪酬差别策略及具体 的薪酬激励计划时，除了依据管理学的基本原理(如公平理论)，还必须遵循基本的工资理 论，符合劳动经济学规律。以相关的工资理论为依据阐述企业的薪酬管理，既可以从总体 上进行一般意义上的论述，也可以结合工资理论的相关内容或相关理论分析阐述具体的薪 酬管理内容，如薪酬政策目标、员工薪酬激励计划、薪酬差别化策略、薪酬体系的设计等。 具体的写作思路可以确定为：首先介绍工资理论的基本原理；其次进行具体的薪酬管理内 容论述，或是运用工资理论