疫情防控期间劳动⽤⼯法律提⽰.pdfVIP

疫情防控期间劳动⽤⼯ 法律提⽰ 前⾔ 新型冠状病毒感染肺炎疫情牵动全国⼈⺠的⼼， 涉及法律问题众多且相对复杂，让很多企业家和HR有 些措⼿不及，本团队特针对假期期间的劳动⽤⼯问题 进⾏整理，分别对以下三块内容进⾏解答， 以供企业 参考： ⼀、如何降低疫情带来的损失 ⼆、疫情期间/假期过后企业的⽣产经营 三、对于涉及疫情的劳动问题企业如何处理 鉴于截⾄⽬前疫情仍在不断发展、变化中，相关 政策也有待进⼀步明确、细化和完善，部分问题可能 存在不同的解读，有待进⼀步明确，不同省市的劳动 ⽤⼯政策也有所差异，我们将持续关注中央和各地政 府以及⼈⼒资源和社会保障部⻔的最新动态，不断更 新疫情防控期间劳动⽤⼯法律提⽰。 本提⽰提供的分析意⻅和解答仅供参考，实践中 可能因为不同区域政策差异、疫情情况发展等各种因 素出现与建议不⼀致的情形，企业应根据实际情况决 定是否使⽤本提⽰，本团队不承担因此带来的法律责 任。如需具体化、针对性的法律咨询意⻅和⽅案，或 有进⼀步的疑问，欢迎与我们联系。 北京市康达（深圳）律师事务所⼤湾团队 ⽬录 ⼀、如何降低疫情带来的损失 ⼆、疫情期间/假期过后企业的⽣产经营 三、对于涉及疫情的劳动问题企业如何处理 如何降低疫情带来的损失 1.因疫情影响，企业能否裁员？ 实操建议： 若因受疫情影响导致⽣产经营困难的，可以 通过与职⼯协商⼀致采取调整薪酬、轮岗轮休、 缩短⼯时等⽅式稳定⼯作岗位，尽量不裁员或者 少裁员。若不得不裁员的，应按法律规定程序实 施。 依据： 《⼈⼒资源社会保障部办公厅关于妥善处理新 型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问 题的通知》 2.因疫情影响，企业能否对员⼯进⾏调岗并降薪？ 实操建议： 若因受疫情影响导致⽣产经营困难的，可以 通过与职⼯协商⼀致采取调整薪酬、轮岗轮休、 缩短⼯时等⽅式稳定⼯作岗位。 若未能协商⼀致的，企业对员⼯的单⽅⾯调 岗必须在公平合理的范围进⾏，且调岗后的⼯资 待遇应当与原待遇持平。 3.因疫情影响，如何合法有效降低⼈⼒成本？ 实操建议： 企业可以通过与职⼯协商⼀致采取调整薪酬、 轮岗轮休、缩短⼯时等⽅式降低⼈⼒成本和运营 ⻛险。 如双⽅现阶段签署书⾯协议的操作难以具体 落实的，尽量通过电⼦邮件、微信等⽅式明确企 业与员⼯双⽅的真实意思表⽰，但建议后续应补 充签署书⾯协议。 4.⾯临疫情，企业能借助什么政策缓解经营压⼒？ 实操建议： 对于符合条件的企业，可按规定享受稳岗补 贴，并争取政府、园区的优惠政策，争取房租减 免。 “稳岗补贴”即为了稳定企业岗位职⼯，减 少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。 就深 圳市而⾔，企业申请稳岗补贴应同时具备以下条 件：依法参加失业保险并⾜额缴纳失业保险费； 上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记 失业率；财务制度健全、管理运⾏规范。稳岗补 贴标准为企业及其职⼯上年度实际缴纳失业保险 费总额的50% 依据： 深圳市⼈⼒资源和社会保障局深圳市财政委员会 关于做好失业保险⽀持企业稳定岗位有关⼯作的 通知（深⼈社规〔2016〕1号） 疫情期间/假期过后 企业的⽣产经营 1.国务院或地⽅政府规定延⻓假期或延后复⼯期间，到底是 休息⽇还是法定节假⽇？ 法律意⻅： 延⻓假期期间（1⽉31 ⽇、2⽉1 ⽇、2⽉2 ⽇） 为休息⽇，延后复⼯期间中2⽉3 ⽇⾄2⽉7 ⽇不属 于休息⽇，2⽉8 ⽇及2⽉9 ⽇属于休息⽇。 在此期间企业个别员⼯在休息⽇确需上班的， 企业应当予以调休或按休息⽇加班的标准⽀付 200%的⼯资，符合规定不受延迟复⼯限制的企 业在2⽉3 ⽇⾄2⽉7 ⽇安排劳动者⼯作的，应当依 法⽀付劳动者⼯资。 2.延⻓假期及延迟复⼯期间，企业可以强制复⼯吗？ 法律意⻅： 不可以。延⻓假期和延迟复⼯期间系各级政 府为应对疫情而采取的紧急应对措施，例外⾏业 除外。⼴东省规定，以下企业可提