人事管理规章制度范本.docVIP

精品文档 . 人力资源管理规章制度 总则 为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化内部管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度； 本制度适用于公司全体员工； 本制度共分十一章，包括总则，招聘，试用与转正，培训，考核，调动，管理层员工任免，员工行为准则和规范，岗位职责、薪酬及福利，考勤和附则。 招聘 招聘的原则 公平、公正、公开； 择优录用，唯才是举，宁缺毋滥； 规范化、程序化； 管理层岗位要求具有正规院校专科以上学历或一年以上同类岗位工作经验，特殊岗位另作要求。 人员需求确认 各部门根据公司年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。 根据公司规划，经总经理批准进行的人才储备。 因人员离职、调岗而增补人员。 因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。 招聘程序 用人部门填写《人员增补申请表》，主管副总审核并签署意见后，报总经理审批。 人力资源部接到总经理批准的《人员增补申请表》后，优先以内部招聘或调动的方式解决，报副总经理和总经理批准后实施。 若不能以内部招聘或调动的方式解决，则启动招聘应急程序。 招聘方式的选择 内部推荐：可从内部人员推荐适合各岗位的工作人员，工作满3个月奖励推荐人50元/人，紧急情况可加至100元/人； 2、 网站招聘：可以从各大网站招聘，芙蓉人才网、湖南人才网、智联招聘、长沙人力资源网等； 3、 张贴广告：采用A3版的