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人才测评的原理;;小王是某高校行政管理专业的应届毕业生，即将加入到找工作的队伍中去。 小王明白，如果能准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，发现我们的潜在竞争优势和能充分发挥我们优势的职业，是我们每个人获得未来职场成功的第一步。
于是小王在某人才机构自费做了一份个人素质测评，结果报告显示，他的一般认知智慧商数122（人才群体平均分为100 分）；处于上等水平；情感和社会交往智慧商数118（人才群体平均分为105分），与同龄人相比，他的社会成熟程度和心理健康程度处于中等水平；从行为风格测评结果看，小王做事细致、稳健、认真、精确，善于把复杂的事情条理化，是一个很好的任务执行者。但是，事隔不到一个月，小王在一次应聘工作时招聘方又给他做了智商和情商的测试，而且是用了相同的测评工具，而这次的结果是，他的一般智商95，情商98。这可把小王搞糊涂了，显然，两次测评结果相差太远。
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