第12章大学生求职准备.pptVIP

主讲人:;;教学内容;求职，是利用自己所学的知识和技能，向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。 认知，指通过心理活动（如形成概念、知觉、判断或想象）获取知识。 求职认知：获取求职知识的过程就是求职认知。;第一节 求职准备;1、政策准备;2、观念准备 ;3、心理准备 ;4、知识准备;5、能力准备;6、信息准备 ;【案例】;一份面向大学毕业生的调查结果显示： 参与调查者中投出了101份以上的简历才找到满意的工作占到21%， 中??英才网咨询专家建议，还是选几家最适合自己的企业投递简历成功率才会最高。 ;1、简洁性原则：简洁明了;受访者：北京掌中无限信息技术有限公司人力资源主管丘文娟女士 问：您在平时筛选简历的时候，通常什么样的简历会首先进入您的视线？ 丘：基本上我在看简历之前，会看一下职位说明书，了解公司到底需要的新员工具备哪些专业技能和职位岗位要求。招聘时我平均一天要看几百份简历，分配给每一份简历的时间不超过30秒钟，如果这个时间内我看见了这个职位所需要的东西，我就会将它作为一个备选。比如，我要招一个活动策划，那你的简历正好写了你在学校里做过什么活动，有一些案例，那我初步第一次筛选就把你列出来了。但是有些简历看了一眼，一二三四五点都不沾边我就当场刷掉了。;问：什么样子的简历算是一份好简历？丘：其实没有最好的简历，只有最合适的简历，你的简历里所体现的东西正好符合我们的职位要求，那我肯定有兴趣。假设我这个职位只需要一个很初级的人才，他只要会简单的一些技能就可以了，但是你很厉害，你会很多技能，那我会觉得你来了对你的才能是一种浪费，我也给不了与你能力相匹配的薪水。而且即使你来了，也可能不会干的很久。所以这就要求求职者不仅对自己有一个清晰的了解，还要对所聘的职位有所了解。问：您在筛选简历的过程中，发现现在大学生在简历方面最突出的问题是什么？丘：最突出的问题就是太长了，特别是前几年本科生递上的简历基本都是一本薄书。有些学生附上的求职信就两页，其实求职信写不写都不太重要，要写的话三五百字就够了，简历一两页也就可以了。; 第二个问题是简历没有重点。我们最喜欢看到的简历就是把你的基本信息、毕业院校、实践背景、工作背景、专业特长说清楚就行了。有些学生会把自己历年的成绩都写上去，看的人很累。有些岗位初选时我们其实不会太注意你的成绩怎么样，只要没有受过大的处分就可以了。 其次，我们看了你的简历以后，觉得你不错，会电话通知你来面试，这也是重要的一关。如果你接电话时显得没有礼貌，或者是在一个很嘈杂的地方，比如你在K歌厅、电影院等这样的地方接电话，感觉会非常不好。这可以反映一个人的基本素质。同时我们也会从你的语音语调上感受到你的精神面貌，有的人接电话的时候无精打采懒洋洋的，会给我们很不好的印象。如果你很很渴望这个工作的话，那至少应该表现出一种比较积极的态度。;问：简历可以造假吗？王：我觉得适当的美化自己、夸张一些都是可以的，比如你应聘活动经理助理，你可能只是参与了某活动，可以夸大你在学校里组织过类似的活动，但前提是你必须真正的了解和参与过这个活动的全流程，否则一问，你就穿帮了。凡是必须有度，你不能吹得太不着边际了，现在我们都是很重视背景调查的，很多东西都可以通过网上或者电话查证的。如果发现你根本就是撒谎，那么我们肯定就放弃了。问：现在有很多大学生会在简历的设计制作上花很多心思和金钱，希望自己的简历在外观上能够在一大堆的简历中脱颖而出，您认为有这个必要吗？王：我个人觉得完全没有这个必要。;二、撰写简历前的准备工作;(3)突出特色与卖点;三、撰写简历的七项要素 ;个人信息;求职意向 ;教育背景 ;工作经历 1;工作经历 2;奖励情况 ;培训及专业认证;其他个人信息 ;;修 改 前 个 人 简 历;修 改 后 个 人 简 历;;;材料准备;材料准备;材料准备;材料准备;材料准备;材料准备;材料准备;材料准备;材料准备;材料准备;道德准备 ;安全准备;第二节、求职途径;第三节、求职途径;第三节、求职途径;第三节、求职途径;第三节、求职途径;第三节、求职途径;第三节、求职途径;第三节、人才市场介绍（以河北为例）;第四节、人才市场介绍（以河北为例）;大学生参与招聘会需要注意的问题;五、大学生参与招聘会需要注意的问题;;;案例;案例;案例;大学生参与招聘会需要注意的问题;案例;案例;案例;;Thank You !;此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！