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工资方案范文 范文大全 报告 ：工资方案范文以下是工资方案范文的正文： 工 资 方 案 范 文 ( 一 ) 太 原 江 南 食 品 配 送 有 限 公 司 综 合 办 公 室 文 件 薪 酬 方 案 总 则 一、企业的竞争实际是人才的竞争， 为了保证公司具有可持续发展的 竞争力，弘扬江南企业文化之精髓，体现企业凝聚力、激励员工、培 养骨干、按劳分配的薪酬原则，使公司能有效的留住和吸引人才，特 制 定 本 方 案 。 二、本方案坚持 “以岗定薪、 岗动薪动、薪随岗变、 一岗多档 ”的原则， 实现 “岗位讲价值，工作讲绩效，上岗讲竞争 ”的效果。重点倾向增强 员工的责任感和上进心，切实保证贡献大、责任重、素质高的员工获 得 相 应 的 薪 酬 。 三、本方案薪酬分配充分考虑生产一线员工，技术、销售人员，以及 责 任 、 风 险 大 、 劳 动 强 度 高 、 工 作 时 间 长 的 岗位 倾 斜 政 策 。 四、本方案为适应企业发展的需要，参照同行业和本地工资水平，并 结合企业实际而制定； 仅供太原市江南食品配送有限公司使用。 编 号 ： Q/JNPS/BG—004—2006 薪 酬 结 构 及 说 明 一 、 本 方 案 设 定 行 政 、 技 术 双 轨 制 工 资 结 构 标 准 。 二、工资标准 =基本工资 +养老保险 +医疗保险 +技能工资 +绩效工资 三、养老保险项：按国家规定用人单位缴纳基本工资的 20% ，个人 交 纳 基 本 工 资 的 8% 足 额 发 放 ； 四、 疗保险：按国家规定用人单位缴纳基本工资的 6.5%，个人交纳 基本工资的 2% 足额发放，以上两项均由公司发给个人，由个人自行 交 纳 。 五、技能工资：技能工资为各级人员技能和职位等级的具体体现。 三、绩效工资为公司设立的浮动工资， 占工资总额的 30%，各部门根 据岗位和个人能力可灵活制定本部门绩效挂钩方案。 以充分调动工作 积极性，真正起到提高工作业绩的作用为绩效工资最终目标。 四、本方案解释权归太原市江南食品配送公司所有。 任何人不得传播、 复印、抄袭，违者江南食品配送有限公司将依法追究其法律责任。 五、工资方案从 2006 年 6 月 1 日起执行，同时停止原有工资方案。 附