后勤部综合主管岗位说明书【最新推荐】.doc

后勤部综合主管岗位说明书 一、岗位基本信息 岗位名称 综合主管 岗位编码 -GS-HQB-16 所在部门 后勤部 岗位等级 岗位类别 管理类 岗位编制 1人 晋升方向 后勤部副主任、主任 可轮换岗位 物业主管、食堂主管等 直接上级 后勤部主任 直接下级 综合员、医护管理员、计划生育管理员、安全员、收费员等 候选渠道 综合员、医护管理员、计划生育管理员、安全员、收费员等 二、岗位设置目的 遵照公司和分公司相关制度要求，在上级领导的授权范围内，负责后勤部考勤、财务、计生、医务、安全等工作，确保后勤工作的合规性、准确性、合理性及有序开展。 三、职责与工作任务 人事 管理 职责描述：负责后勤部人事管理的相关工作。 工作任务 负责按规定程序办理公司员工在后勤环节的入离职手续，确保宿舍钥匙、工牌等物件的及时发放和回收； 根据部门员工的培训需求，制定部门员工培训计划； 负责审核综合员提交的部门员工考勤记录； 负责部门人才培养及人才队伍建设。 财务 管理 职责描述：负责后勤部财务管理的相关工作。 工作任务 预测部门资金使用情况，制定部门的资金使用计划； 负责对部门的每一笔财务支付进行审核，审核财务支付的真实性和合理性； 协同部门会计人员做好部门的财务分析工作，为上级领导做部门财务决策提供依据。 计生 管理 职责描述：负责公司计划生育管理的相关工作。 工作任务 协同计划生育管理员共同制定计划生育工作