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制服管理细则（草案） 1．目的： 为健全公司制服管理制度，让员工以整洁的仪表仪容为业主 提供更优质的服务，树立和保持公司良好的社会形象，特制订本 办法。 2．范围： 本办法适用于公司所有员工。 3．职责： 公司领导层负责对制服类别、样式、颜色及采购进行核准。 人事行政部门负责对各项目管理处制定的类别、样式、颜色、 统计的数量及制服押金的扣款等内容进行审查，并汇报公司领导 层；负责＜制服管理细则＞的修改；负责对各项目管理处＜制服 管理细则＞执行情况进行监督及考核。 各项目管理处项目经理负责确认制服类别、样式审查；制服 领用的审核；负责对员工＜制服管理细则＞执行情况进行督察。 使用人员 金额 季节 型号 使用 年限 夏季 冬季 管理人员 250?元 西装(1?套),长袖短袖(各?2?件),1?裙 1?裤(女),2?裤(男) 量身订做 二年 客服人员 250?元 西装(1?套),长袖短袖(各?2?件),1?裙 1?裤(女),2?裤(男) 量身订做 二年 工程人员 200?元 短袖(2?件),裤子 (2?件) 长袖(2?件),裤子 (2?件) M、L、XL 二年 各项目管理处主管负责将＜制服管理细则＞跟员工作宣导、 教育并做好检查工作。审批本部门人员的制服领用，并做好登记。 库管员负责制服的验收、入库、发放、回收、仓管等日常制 服管理工作。 员工需按制服管理细则的规定执行。 4．管理细则 4.1?制服制作标准 4.1.1?公司制服按照各部门岗位,服务性质的差异来制定其 款式,面料,规格等有关细节。 4.1.2?公司厂服分为冬装及夏装二种，按每人冬装二件,夏 装二件发放。 4.1.3?制服的申购按员工实有人数加制?5％～10％以备新增 员工领用。 4.1.4?制服的分类如下： 秩序 维护员 500?元 短袖(2?件),裤子 (2?件),帽子、帽 徽、腰带、肩饰、 佩饰 长袖(2?件),裤子 (2?件),帽子、帽 徽、腰带、肩饰、 佩饰 40、41 42、43 二年 环境 维护员 100?元 短袖(2?件),裤子 (2?件) 长袖(2?件),裤子 (2?件) M、L、XL 二年 4.2?制服保证金管理 4.2.1?员工制服使用年限为二年，员工应注意制服的干净整洁。 4.2.2?新进员工入职，试用期过后制服保证金从当月薪资中扣 除。 4.2.3?员工应爱惜公司制服，如果在使用过程中出现非自然损 坏(如破洞、撕烂等)，公司将根据服务年限折旧，折旧额从制服保 证金中扣除。 4.2.4?员工应妥善保管好自己的制服，如因本人不慎将其丢失， 公司将根据服务年限折旧，折旧额从制服保证金中扣除。 4.2.5?量体订做的制服一律不回收，穿不满年限者，公司将根 据服务年限折旧，折旧额从制服保证金中扣除。 4.2.6?公司员工（秩序维护员、维修电工、环境维护员）离职 后应将制服清洗干净，熨烫平整,折叠整齐后交于公司，公司验收合 格后，开具《制服归还单》，制服保证金于最后一月工资中全额退回。 折旧费用：实际的购置价格÷折旧年限的月份和×员工实际工 作年限的月份和?。 例如：一员工在本公司量体定制一套价值?400?元，折旧期为?2 年的制服，该员工在公司工作?1?年零?3?个月，主动离职。该员工在 离职时 可支付制装折旧费用为=400?元÷24?个月×15?个月=250?元。 折旧期：从制服申领到位的日期开始计算，到员工将制服上缴 至公司的日期截止（一个月内累计工作不足?15?天不予计算折旧月份； 一个月内累计工作超过?15?天按整月计算。）。 4.2.7 员工主动离职，按此办法执行；员工被动离职视情况而定。 4.3?制服换季 每年以五月、十一月为换装时间（具体根据季节变换另行 通知)?。 4.4?制服日常管理 4.4.1?清洗要求 　　4.4.1.1?所有人员制服由本人自行清洗。 　　4.4.1.2?保持制服干净、整洁，勤洗勤换。 　　4.4.1.2?每天穿着的制服不得有油渍、污渍及异味． 　4.4.2?穿着要求 4.4.2.1?制服代表公司形象，必须保持干净、平整。 4.4.2.2?工作时间着本岗位规定制服,非工作时间着便装。 4.4.2.3?规范扣齐钮扣,衬衣领、袖整洁。 4.4.2.4?制服应妥善保管，不得转借。 4.4.2.5?不允许制服有破损、掉扣。 4.4.2.6?不允许敞开外衣、卷起裤脚及衣袖． 4.4.2.7?不允许擅自改变制服的穿着形式、私自增减饰物． 4.4.3?保管要求 　?4.4.3.1?员工领用制服后,穿着期间的保管由个人负责。 4.4.3.2?新制服及回收制服由项目部库管员负责保管，制服存 放于项目部仓库内。 4.4.3.3?库管员需定期核准制服的数量，建立好完善的管理台 账，台帐记录完备、签字齐全。 　4.4.3 .4?库管员须保