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最新【精品】范文 参考文献 专业论文 企业能力理论述评 企业能力理论述评 　　摘要：企业能力理论已成为当今经济学界最热门、最前沿的研 究领域之一，不仅打破传统的“企业黑箱论”，并对数十年居于主导 地位的现代企业理论提出挑战，从本质上认识和分析企业，对企业 理论的深入研究和企业成长都有重要意义。 　　关键词：资源基础论；核心能力论；动态能力论；知识论 　　企业能力理论把对企业竞争优势来源的探讨从企业外部转向内 部，认为内部条件对于企业获得竞争优势有决定作用，企业内部独 特资源与能力的积累是解释企业获得超额收益和保持竞争优势的关 键。企业资源基础论、核心能力论、动态能力论及企业知识论等围 绕企业如何在动荡的环境中获得持久的竞争优势做出了不尽相同的 解释，形成了企业能力理论的演进框架。 　　一、企业能力概念的提出 　　现代经济学对企业能力的讨论起源于潘罗斯 1959 年的《企业成 长理论》。它是从经济学角度通过研究企业内部动态活动分析企业行 为的开山之作，也是企业能力理论的奠基之作。潘罗斯通过建构 “企业资源――企业能力――企业成长”分析框架，揭示企业成长 的内在动力，把企业定义为“被一个行政管理框架协调并限定边界 的资源集合体”，企业拥有的资源状况是决定企业能力的基础，由资 源产生的生产性服务发挥作用的过程推动知识增长，知识增长导致 管理力量增长，从而推动企业演化成长。她认为，组织学习和知识 积累能提高企业资源积累率，而资源及其服务积累为组织学习创造 条件。潘罗斯还特别强调团队作业的经验积累，认为它是企业的组 织资本，起到推动企业内部合作与协调的作用。她还认为，企业内 部总存在未利用资源，成为企业创造能力的重要来源。虽然潘罗斯 没有使用“能力”概念，但她的基于内部化的企业成长理论为企业 能力理论的发展奠定了基础。 　　第一个提出“企业能力”概念的是理查德森。他认为，能力反 最新【精品】范文 参考文献 专业论文 映企业积累的知识、经历和技能，是企业活动的基础。他还从企业 能力角度，区分了“相似性活动”与“互补性活动”，前者在企业范 围内部组织协调，因为企业倾向于从事与其自身能力相适应的活动 即“相似活动”；后者则由具有不同能力的企业之间进行整合和交流 实现，当企业遇到既非“相似性活动”也非“互补性活动”时，更 好的决策是交由市场承担。理查德森扩展了潘罗斯的企业内在成长 理论，为企业能力理论的形成奠定了基础。 　　20 世纪 80 年代以来，企业理论在企业内部成长论的基础上， 发展出“企业资源基础论”“企业核心能力论”“企业动态能力论” 和“企业知识基础论”等理论，使企业能力理论不断演进，对现实 的解释力不断提升。 　　二、企业资源基础论 　　企业资源是企业赖以形成和运作的基础，是企业生存和发展的 条件。资源基础论认为，企业是资源的有机组合体。巴尼认为，企 业资源包括企业所控制的、能用以制订和实施战略以提高效率和效 果的所有资产、能力、组织程序、企业品质、信息与知识等。此外， 还有许多学者探讨过企业资源的定义。蒙格尔认为，机器设备、货 币等的积累和储备就是企业资源；沃纳菲尔特认为，企业强项或弱 项的所有一切都是资源，包括实物资源、人力资源和组织资源；达 伏特认为，企业资源是由企业控制并能用以制定和实施战略以提高 效率和效果的因素；米特和思科美克尔认为，企业资源是由企业控 制或拥有、能参与产品和服务生产以满足人类需求的、有形和无形 的、人力和非人力的所有投入要素；格兰特认为，资源是生产过程 的投入要素。由此可见，企业资源的定义可以是相对宽泛的，即凡 是能实际或潜在地影响企业价值创造的所有经济事项都可以视为企 业资源。 　　资源基础论从企业内部入手，认为企业内部的独特资源是企业 成长和持续竞争优势的成因。但是，资源基础论的参数化工作远未 完成，妨碍了该理论的定量分析与实际应用。 　　三、企业核心能力论 　　迄今为止，还没有形成一个普遍接受的企业核心能力概念，只 最新【精品】范文 参考文献 专业论文 是通过描述其特征做出界定。核心能力是“组织中的积累性知识， 特别是学习如何协调多样的生产技能并如何整合多重技术流的能力”， 是“关于组织工作与提供价值”的能力，是“沟通、参与和致力于 跨越组织边界的工作，它涉及许多层次上的人员和所有职能”。核心 能力不会随使用而磨损，反而会因得到应用和分享而被增强。所以， 核心能力是企业内部一系列互补性技能与知识的结合，作为组织内 嵌知识和技能的核心能力，应具有三个标准： 　　1.应能提供进入许多产品市场的可能性，具有范围经济效应。 　　2.对终端产品的顾客提供可感知的使用价值。 　　3.应让竞争者难以模仿。 　　四、企业动态能力论 　　在技术快速变迁与不确定性形成的超级竞争条件下，企业在制 定战略时必