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你的职业道德能打多少分 你的职业道德能打多少分 非典令我们看到不同人的职业道德反 应；职业道德考试又引发了人们关于职业道德能否考出来的讨论。 这些都让人们关注非常时期的一个职场话题一职业道德。 “我不是你们所说的特别高尚的人，但我是一个有基本职业操 守的人，在这一点上，我们和战士没有区别。”面对媒体，许多医生 护士这样说。正是这些平常的话，所引发的是一种深层次的思考， 职业道德要求已成为社会各行业关注的问题。 “凭心而论，他们每一个人都值得钦佩。”资深人力资源管理 专家汪大正先生首先肯定了医务人员的表现，但他同时还认为，为 什么人们的感觉与医生自己的言辞反差如此之大，就因为前一段时 间人们对敬业和职业道德过于淡化了。医生治病抛开自我，可亲可 敬，但单从职业角度讲，这又是无条件的。他强调，讲职业道德， 对于所有从业者都是必须的，在这一点上，不分三六九等。而对这 一理念，人们已经忽略了很长时间，非典应该成为一种契机，人们 应利用此次机会重新认识职业精神、职业道德的重要性。 而另一件与此相关联的事件是，为了加强职业道德建设力度， 从今年起凡参加国家职业资格全国统一鉴定职业考试的考生，在原 有理论知识考试中加试职业道德考核部分。并采取了“一票否决制”， 即如果职业道德考试不及格，则被视为理论知识考试不及格。这一 1 新规出台马上掀起了职业道德能否通过考试来衡量的大讨论。 职业道德成为迫切需要 据了解，人力资源部反映员工的职业道德素质不足之处，其表 现之一就是敬业精神不足，也就是责任心不够。据美国一家人力资 源机构调查，美企业里 25%的员工是真正敬业的，50%一般，而 25%的员工不敬业，在中国，员工“一般敬业”和“不敬业”的比 例数字又如何呢？ 有这样一个例子：国内某公司项目立项后，瑞典专家与中方负 责人会面，确定了具体文档。国内当时承诺这些文档在一个月后可 拿到英文版，瑞典专家很认真地将此记录到会谈纪要中。一个月后， 翻译根本没有启动，项目计划因为缺乏必要的输入进展缓慢，中方 为此付出了时间代价。 汪大正从事了多年的人力资源管理工作，据他说，他本人接触 过好多在外企工作的人，有些职业经理人给他留下了深刻的印象， 他们的工作态度是一贯的，表现得很自然，有的人在一个公司做了 好几十年，从来没有怨言，这极为难得，绝不能说他们没有遇到困 难，永远对现实感到满意，但他们对工作的那份热情从不泯灭，无 论升迁还是转职，始终如一。汪先生表示，在员工职业素质还没有 大面积提升的时候，我们往往需要靠树立榜样来指导行动，其实， 社会全体成员的普遍敬业，要比少数人的无比高尚要有价值的多。 为什么职场中人会在内心淡化职业操守的要求，从而导致社会 上职业化素质的普遍缺失，其中的原因耐人寻味。李艳娜是爱特优 2 科信息技术（北京）有限公司的人力资源经理，她对记者做了有关 分析。李艳娜称，职业化需要通过一定时间来培养，它跟整个社会 体系有一定关系，她说，国外商业发展成熟度较高，企业之间面临 激烈竞争，公司为留住人才提供给员工众多人性化方案来满足个人 需求，这让公司人员解除了后顾之忧，全身心投入工作，在这种情 况下，员工更有可能拥有平和的心态，职业化程度也随之加深。而 国内的情况往往是，企业并没有做到细致地满足员工的工作需求、 生活需求及职业发展需求，试图通过一味的喊口号这种强制认同使 员工职业化，这肯定不会收到良好的效果。 提到现状的形成，汪大正认为，除了社会体系的问题，与我们 每一个人也有直接关系。他认为，所谓职业化，既要术业有专攻， 还要有良好的职业道德，两者都要硬，这不能不涉及到个人。问题 包括两个方面，首先，现代社会存在很大流动性，无论到哪里都有 一定之规，但对待工作的职业态度应该是一致的，就是负责任。从 另一个角度讲，敬业态度和负责精神不论什么岗位都不应缺失，这 又跟每人的价值观有关系，当今社会中，从业人群里许多人的价值 观存在各种缺陷，导致职业化水平不高。 卷面能考出职业道德吗 为了加强职业道德建设，日前劳动和社会保障部职业技能鉴定 中心有关负责人介绍，从今年起，凡参加国家职业资格全国统一鉴 定职业考试的考生，在原有理论知识考试中加试职业道德考核部分。 同时，各省级劳动保障部门、国务院有关部门（集团公司）劳动保 3 障工作机构也要在所管辖的鉴定职业中逐步开展职业道德培训考核 工作。到 2005 年，应在所有职业的职业技能鉴定中都增加职业道 德部分的考核。职业道德考试若不及格，则被视为理论知识考试不 及格。 值得注意的是，职业道德考试成绩“一票否决”，即如果职业 道德考试成绩不及格，整个理论知识考试将被视为不合格。那么， 一个人的职业道德能用试卷衡量出来吗？ 有业内人士表示，不管采取什么形式，对“职业道德”的关注 总是一件好事。国家机关人事部门公务员