农村实用技术人才摸底调查报告与农村小学师德师风自查报告范文汇编.docxVIP

农村实用技术人才摸底调查报告 为准确掌握我县农村实用人才资源状况，摸清全县农村实用人才总 量和结构等情况，进一步做好农村实用人才队伍建设工作，根据人社部 要求和省人才工作协调小组的统一部署，我县从 20**年起连续开展了 4 次农村实用人才资源调查工作。调查工作主要围绕全县的矿业、林业产 品加工、花卉苗木、茶叶、蔬菜、水果、养殖等产业开展，对全县大部 分地区农村实用人才状况进行了调查、统计及数据上报工作，为下一步 研究探索加强农村实用人才队伍建设奠定基础。现将有关情况汇报如下： 一、基本情况 近年来，我县大力加强农村实用人才培养和开发，农村实用人才队 伍不断壮大，结构不断优化，作用发挥日渐明显，有力地促进了农业增 效、农民增收、产业壮大、农村发展。四次农村实用人才资源调查工作 共抽取 13 个乡镇 92 个行政村，共调查统计出各类农村实用人才 1841 人。 按类别划分。一是生产型人才 624 人,占人才总数的 33.89%；二 是经营型人才 534 人，占人才总数的 29.01%；三是技能服务型人才 111 人，占人才总数的 6.03%；四是科技带动型人才 273 人，占人才总数的 14.83%；五是社会服务型人才 299 人，占人才总数的 16.24%。 按性别划分。男性 1738 人，占总数的 94.41%；女性 103 人，占 总数的 5.59%。 按年龄划分。40 岁及以下的 514 人，占 27.82%；40 岁以上的 1327 人，占 72.08%。 按文化程度划分。中专、高中及以下文化程度的 1772 人，占 96.25%；大专及以上文化程度的 69 人，占 3.75%。 按职称或技术等级划分。获得高级职称的 3 人，占 0.16%；获得 第 1 页 共 10 页 中级职称的 45 人，占 2.44%；获得初级职称的 252 人，占 13.69%；没有 获取职称或技术等级的 1541 人，占 83.7%。 按培养渠道划分。职业培训机构培训的 345 人，占 18.74%；代 继或师承的 104 人，占 5.65%；自学的 573 人，占 31.12%；其他途径的 819 人，占 44.49%。 按身份来划分。党员 457 人，占 24.82%；非党员 1384 人，占 75.18%。 二、存在问题 近年来，农村实用人才的不断增加，特别是生产型人才和经营型人 才的涌现，为农业、农村经济的发展、农民增收起到了较大的推动作用。 但是从这几次调查统计的情况看，还存在许多问题，有的问题严重制约 着农村经济发展，必须引起高度重视。主要表现在： 实用人才总量少。抽取的 13 个乡镇共有农业人口 133706 人，劳 动力 67842 人，而实用人才分别仅占 1.38%和 2.71%。这就意味着绝大多 数的农户仍处于一般的生产、经营水平，规模不大，效益不高。 人才观念滞后，社会整体氛围不浓。对人才的概念存在模糊认识， 认为只有高学历、高职称的才是人才，“尊重农民劳动、尊重农民创造、 尊重农村人才”的氛围不浓。 获县级以上奖励人数少。曾获得县级以上奖励的农民技术人员 39 人，仅占农村实用人才的 1.58%。其中，曾获地市级奖励的 2 人，占 0.11%，曾获县级奖励 27 人，占 1.47%。 文化程度偏低，发展突破意识不强。调查统计中发现，中专、高 中及以下文化程度的农村实用人才占 96.25%。 文艺人才偏少，农民文体生活贫乏。调查统计中发现，全县文体 艺术类人才 21 人，仅占 1.14%。农民文化生活并不十分丰富。这与农村 生活环境、农民素质等因素密切相关。 技术人才少。通过人事部门组织评定技术称号的农民技术人员仅 第 2 页 共 10 页 占农村实用人才的 16.3%。其中，农民高级技师 3 人，占 0.16%，农民技 师 45 人，占 2.44%，农民助理技师和农民技术员 252 人，占 13.69%。 7、农村人才老龄化严重。40 岁及以下的农村人才仅占农村人才总 数的 27.82%。 三、产生问题的原因分析 重视不够，工作力度相对较弱。一些乡镇领导在思想上存在误区， 认为人才工作缺乏刚性的要求，也就没有摆上应有的位置。在工作中对 农村实用人才缺乏有效的管理，缺乏恰当的评价，缺乏必要的激励。农 村实用人才培养还处在自然发展的层次，放任自流的现象比较明显。 农村实用人才外流比较严重。现阶段，农村劳动力大量转移已成 趋势，特别是思想比较解放、有一定科学文化知识的青年农民，纷纷进 城务工或创业。直接导致农业劳动力供给的知识结构和年龄结构的失衡， 使农村实用人才队伍后备力量严重不足。 农村实用人才开发资金投入不足。在农村实用人才培养方面投入 很少，有些乡镇拨出一部分经费，但也难以满足培训的需要。农村实用 人才培训不经常