劳动法对孕妇的规定.pdfVIP

精选公文范文 劳动法对孕妇的规 定 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 孕妇劳动法条例 孕妇上班有受到公司的照顾吗 ?(新 增孕妇劳动法条例 ) 一、孕妇享有不被辞退的权利 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇，未依约定 解雇两种。 前者是指在女性上班就职时， 雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自 动辞职的协议书。而未依约定解雇者， 则是并未签署任何协议书，雇主却自行 解雇怀孕妇女。 2、产后解雇 事实上，即使劳工依合约签署了妊 娠期自动离职的协议书，但在法律上来 说，仍然是无效的。 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利 在我国，工资分配实行男女同工同 1 精选公文范文 精选公文范文 酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳 期降低其基本工资。 ( 《女职工劳动保护 条例》 ) 2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、 苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的 作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯 雌酚生产的作业，作业场所放射性物质 超剂量的作业，人力进行土方和石方的 作业，强体力作业，伴有全身强烈振动 的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀 高的作业和高处作业等。 ( 《女职工禁忌 劳动范围的规定》劳安字 2 号) 3、关于女职工的劳动时间安排， 《女 职工劳动保护条例》 规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时 间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀 孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据 医务部门的证明，予以减轻劳动量或者 安排其他劳动。 怀孕 7 个月以上的女职工，在劳动 时间内应当安排一定的休息时间和适当 2 精选公文范文 精选公文范文 减轻工作。 怀孕女职工在劳动期间内进行产前 检查，应算作劳动时间，即按出勤对待， 不能按病假、事假、矿工处理。对在生 产第一线的女职工，要相应地减少生产 定额，以保证产前检查时间。 三、关于产假 1.产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第 一款规定： “女职工产假为九十天，其中 产前休假十五天。难产的，增加产假十 五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿，增加产假十五天。 ” 2.流产产假 《女职工劳动保护规定》第八条第 一款规定： “女职工怀孕流产的，其所在 单位应当根据医务部门的证明，给予一 定时间的产假。 ”具体时间可以根据各地 各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 3. 上班期间哺乳假 《女职工劳动保护规定》第九条： “有 不满一周岁婴儿的女 3 精选公文范文 精选公文范文 职工，其所在单位应当在每班劳动 时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养 ) 时 间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多 哺乳一个婴儿， 每次哺乳时间增加 30 分 钟。女