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工作人员评价表 姓名 : 部门： 岗位： 评价日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 1、 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 10 分 □ 主动工作 2 、 工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 8 分 □ 责任感 和承担责 3 、 工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任 7 分 □ （10） 任的态度 4 、 工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 6 分 □ 5 、 工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 4 分 □ 工 1、 严格遵守规章制度，时间观念非常强 5 分 □ 作 遵守规章 2 、 能较好遵守规章制度，时间观念比较强 4 分 □ 勤勉性 制度情况 3 、 基本上能遵守规章制度，有时间观念 3 分 □ 态 （5） 和时间观 4 、 偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 2 分 □ 念 5 、 严重违反规章制度或时间观念很差 1 分 □ 度 20 1、 爱岗敬业，诚实守信，办事公道，廉洁奉公，服务态度好， 分 有无私奉献精神 5 分 □ 主要突出 职业道 2 、 有良好的岗位操守，廉洁奉公，服务态度好 4 分 □ 在职业道 德（ 5 ） 3 、 能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为 3 分 □ 德方面 4 、 基本能遵守岗位操守 2 分 □ 5 、 服务态度恶劣，严重影响企业形象 0 分 □ 1、 对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉， 工作知 任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新 10 分 □ 识、实践 2 、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能 专业知 经验和技 提出工作改进、创新方法 8 分 □ 识 （10） 术能力在 3 、 正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要 工作中的 上司或他人指导 7 分 □ 运用 4 、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 6