国外管理心理学杂志上论文题目特点.docVIP

国外管理心理学杂志上论文题目特点 　　一、导言　　　　管理心理学，概括地说，是研究管理过程中人的心理现象、心理过程及其发展规律的科学，是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支。目的是最大限度调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。　　　　科技论文往往具有较高的专业性和技术性，只适用于一部分专业人员阅读，其内容对一般人来说难免生涩难懂。但近年来，科技论文也逐渐在走 “亲民路线”,普遍侧重对与社会热点有关的问题进行研究。作为研究人与人、人与群体以及人与组织之间关系的一门学科，管理心理学的相关论文做到了 “以人为本，接近实际”,并努力做到通俗易懂，力图使普通人能够掌握基本人际关系处理方式的知识。而一篇精妙的论文，若配以吸引眼球的标题，则会达到锦上添花，新颖别致的效果。本文将对部分管理心理学论文举例分析。　　　　二、特征分析　　　　近年来管理心理学论文题目越来越别具匠心，而不是简简单单的 “员工满意度与工资结构分布关系研究”这种枯燥的题目。在题目的创新性方面，国外的论文做得尤其出色，下面就一些国外管理心理学杂志上的题目进行分析。　　　　1. 比喻。　　　　这里主要是指隐喻（metaphor）。隐喻是指当一些词用作比喻意义时，一个指称领域中的语义被转化到另一个领域中，此时这些单词已经不再是字面上的意思了。通常这些单词在题目中会加上引号，表示特殊意思。如：　　　　“Invisible walls”and “silent hierarchies”:A case study ofpow er relations in an architecture firm这里的 “无形的墙”和 “无声的等级”都是 “权利关系”的一种比喻，形象地描述了公司内部权利对员工创造力的潜在影响，既鲜明地表述了论文的主要观点，又增加了文章的可读性。　　　　Private equity and human resource management:“Barbariansat the gate!” HRs w ake-up call?　　　　此处将私人抵押资产买断以及人力资源管理比作 “迫近的野蛮人”,暗指了这两种手段的陌生性以及复杂性，同时告诫人力主管，“警戒钟”的比喻十分生动。最后以疑问结尾，也说明了前两种手段并非有害无利或有利无害，要辩证而看。　　　　The antecedents of a “chilly climate” for w omen faculty inhigher education　　　　题目中把女性在高等教育机构遭受不公平待遇比作 “寒冷天气”,形象地描绘了女性职员受冷落的状况，同时这种比喻也能极大激发人们对社会问题的关注度。　　　　2. 用典。　　　　用典亦称用事，凡诗文中引用过去之有关人、地、事、物之史实，或语言文字，以为比喻，而增加词句之含蓄与典雅者，即称 “用典”.英文中多为一些广为传诵的史实或是熟知的文学作品的故事等等。　　　　Citizenship under pressure:Whats a “good soldier” to do?　　　　此处的 “good soldier” 指的是福特·马多克斯。福特于1915 年基于一战题材所写的小说 《好兵》，它讲述的是一个士兵和他貌似美满的婚姻。同样题目当中的 “好兵”也是指企业当中的职员在压力下所表现出的组织公民行为，表面上看似风平浪静，实则暗含危机，作者想借此来分析给职员带来压力的外在因素。即使是没看过福特小说的人，读到这个题目也能大致联想到两次世界大战的士兵们和他们的光荣以及血泪史。　　　　3. 习语。　　　　英语习语（idiom）一般具有三个明显的语义特征：语言整体性（a Single Linguistic Unit）、结构凝固性 （Structural in-stitutionalization）和不可替代性（irreplaceability）。然而语言又是发展变化的，人们在交际中或出于修辞上的目的或出于上下文的需要，常常对一些习语作必要的增删或更改，以增加语言的感情色彩，烘托思想，突出中心。这样就出现了常见英语习语活用现象。实际上，英语习语的活用是一种修辞手段，可以通过对习语组成部分进行扩充、压缩、省略、替换、分拆、次序颠倒或语义引申等手段，使习语产生新意，从而增加习语的表现力。　　　　I ow e you one:Coworker reciprocity as a moderator of theday-level exhaustion-performance relationship.