人力资本投资收益率变化规律.pptxVIP

企业人力资源管理师职业资格培训——管理师基础知识梁栩凌 LxL0186＠第页关于考试二级三级理论知识基础知识 10%单选 7基础知识 20%单选 12多选 3多选 8相关知识 90%相关知识 80%专业技能简答题12，14简答题10，10综合题34，20，20计算题20综合题20，20，20第页第一章 劳动经济学第二章 劳动法第三章 现代企业管理第四章 管理心理与组织行为第五章 人力资源开发与管理第页第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法第二节 劳动力供给与需求第三节 完全竞争市场下的工资第四节 就业与失业第页补充：劳动经济学的基本内容劳动经济学是研究劳动力市场和劳动关系的经济学基本市场假设 1.充分竞争的劳动力市场 2.追求利润最大化的企业 （追求效用最大化的人） 第页劳动经济学的基本依据 1.交易自愿进行，双方都受益 2.一些人受益，但无人受损 3.有人受益，有人受损，但所受损失能够从 别的方面补回来第页树上10只鸟，一枪打下一只，还剩几只？假设前提1：枪不是无声手枪，假设前提2：树上的鸟都不是聋子，假设前提3：鸟有听见声音就乱飞的习性，假设前提4：鸟乱飞时没有撞进树上的老鸦窝，假设前提5：打死的鸟没有挂在树上，假设前提6：没有其他鸟从附近乱飞过来，假设前提……结论：树上没有鸟了。 用不同方式思考同样的问题，固然能够拓宽思路，而且也能获得成功但，收益和成本往往是不尽相同的。第页第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法×一、劳动资源的稀缺性 P1 稀缺属性 相对稀缺 绝对稀缺 支付能力手段的稀缺（相对）×二、效用最大化 P2 个人目标：效用最大化 企业目标：利润最大化 三、劳动力市场基本功能 非经济因素×四、劳动经济学的研究方法 P4 辨析两种方法 ×实证研究方法 ×规范研究方法第页一种问题的规范表述和实证表述 企业必须为端午节加班的工人支付加班费 拒绝支付加班费会影响工人的工作积极性如何解决大学生就业难的问题北京市大学生就业状况研究平衡计分卡在企业绩效管理中的真实效用平衡计分卡实用效用研究第页第二节 劳动力供给和需求*一、劳动力与劳动力供给 P5四个概念、 一个弹性 *二、劳动力需求 P7概念 、弹性、与工资的关系*三、企业短期劳动力需求的决定 P9 原理、 图示、 能判断 四、劳动力市场的均衡 P11意义*五、人口、资本存量与均衡工资率 P13 人口影响供给、*资本存量影响需求、 人口及资本存量影响均衡第页 劳动力与劳动力供给 P5劳动力供给指供给主体（个人或家庭）在一定的条件下自愿对存在于主体内部的劳动力使用权的出让1.*劳动力、*劳动力参与率、*劳动力供给 P52.*劳动力供给弹性 P63.经济周期与两种劳参假说P7第页劳动力供给曲线工资水平0就业人数第页劳动力供给曲线CDAM工资水平NEOB0就业人数第页与劳动力相关的概念 显在劳动力 劳动力资源（人口） 劳动适龄人口 潜在劳动力人非劳动力 (含病残者)口 非劳动适龄人口上限：我国 16 ，英、日 15 ；美 16 ；菲律宾 10下限：我国 60 、 55一般不限第页劳动力需求P7*劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量1.劳动力需求的特征劳动力需求是派生需求（生产产品和服务）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一——劳动的边际收益大于劳动的边际成本 P9劳动力需求是意愿与支付能力的统一2.*劳动力需求弹性P7第页劳动力需求曲线工资水平0劳动力需求量第页 边际生产率递减规律雇佣人数单位工资单位收入单位利润总利润边际利润140501010×1 = 10102404777×2 = 1443404555×3 = 1514404222×4 = 85 = 0-8第页均衡工资论工资 AW3OW2BW10L2L1就业人数L3第页第三节 完全竞争市场条件下的 工资水平与工作结构*一、均衡价格论的一般原理及工资决定 P14*二、工资形式P15 基本工资：概念 福利：实物支付与延期支付 W1：基本工资 W2： W1 + 奖励工资 W3： W2 + 福利工资 W4： W3+ 延期支付部分第页 完全竞争市场的假定条件 1)_ 每一个产品或服务市场都有众多的生产者和消费者 2)_ 每一项产品或服务是同质的 3)_ 所有产品的成本和效益都是内部化的 4)_ 生产者和消费者都具有充分信息 5)_ 不存在交易成本,任何市场的进入和退出都是无成本的 6)_ 所有产品和服务都处在成本递增阶段 第页第四节 就业与失业一、*就业总量的决定P18 概念、含