新薪酬考核方案.docxVIP

山东华升化工科技有限公司 生产车间薪酬考核方案 （后附品保部薪酬考核方案） 1、目的 为充分调动员工的工作积极性，提高劳动生产率，建立起以岗位 为基础，以工作总量考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗 位责任、工作总量密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规 范化，促进企业发展，实现企业与员工双赢，特制订本考核方案。 2、适用范围 各生产车间员工（试用期内未转正员工不在考核范围之内）。 三、考核原则 1、在公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平 性，对外具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公 平及可持续发展”的分配原则，合理拉开收入差距。 2、按需设岗，通过考核实现岗位竞争、动态调整。 3、薪酬分配的主要依据是：岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和 合作精神。 四、薪资构成 工资总额=基本工资+技能工资+产量工资+津贴+工龄工资+伙食 补贴 （1）基本工资：每月每人基本工资为?600?元；（26?天计） （2）技能工资：每月每人技能工资满勤最低?400?元，上不封顶；（26?天 计） （3）产量工资：按各车间实际生产情况单独核算、考核。 、4、津贴(未签订劳动合同及缴纳社保的员工除外）： 班长津贴包括安全津贴、职务津贴、社保补贴三部分。职务津贴 200?元/月，安全津贴?100?元/月，社保补贴?200?元/月。 员工津贴包括安全津贴、满勤津贴、社保补贴(未签订劳动合同及 缴纳社保的员工除外）三部分。安全津贴为?100?元/月.出现人为责任 事故、安全责任事故，扣除责任员工与班长的安全津贴每次?50?元。满 津贴?150?元/月，如在生产期间员工因私事请假一个班或一个班以上 的扣除满勤补贴，正常生产期间无论上班多少，只要没有请假视为满 勤，一个月请假超过?5?天以上，扣发安全奖，社保补贴？。 、5、工龄工资：员工每工作满一年，工龄工资?50?元/月。 、6、伙食补贴：伙食补贴是根据当月实际出勤天数进行计算，每人补 助?12?元/天。 注：公司另有任务时，按零工、工分或装卸车现金结算。员工必须服从 安排，并对公司临时的工作任务积极完成。设备经常保养，若有异常 及时报修、抢修，维修时间适当记工分。工具要爱惜，交接时仔细查验。 五、月总工资计算办法 (基本工资+技能工资)/26?天*考核天数+月产量工资+安全津贴+ 满勤津贴+社保补贴+工龄工资+伙食补贴。 超过?5?天停产，按照基本工资发放。 休息按照日基本工资发放。 如果是公司原因造成停产，停产期间仍然安排上班的，给予员工 每天 35?元的日产量工资。 关于实习员工，老员工分拿实习员工产量工资?50%； 关于缺勤情况，在岗员工产量工资应适当放大系数。 六、考核制度 （1）上班时间严禁迟到、早退、串岗、聚岗、脱岗、睡岗； （2）保持工作现场整洁卫生； （3）操作记录、安全设施日常记录填写做到及时、准确、规范、完整并 保存完好； （4）自觉遵守和执行各项制度及操作规程； （5）严防安全、质量、环保等各种事故发生; （6）车间配备的工具要严格保管，工具数量、完好率由班长进行负责。 故意损坏或丢失按原价值从当班班长的工资中扣发; （7）严禁杜绝跑、冒、滴、漏情况发生; 注：以上情况如有违反根据情节轻重给予相应的处罚（10-50?元），罚 金将从相应责任人当月工资总额中扣发，罚金将作为车间奖励基金， 由财物部代为保管，对以后工作表突现出员工进行奖励。 七、产量考评 产量记录由生产部负责人员、车间主任及班长、仓库管理员、品 控部共同确认，月底汇总核对，以实际产量计算产量工资。 8、考核办法 序 号 工序 考核要求（关键控制） 产量工资 （元） 考核情况 （元） 备注 1 转料 湿料重量复核（磅秤校验准确）、 无散落、物料状态初判（颜色、 外观） 2.85 一项 扣?2?元 2 造粒 造粒机卫生状态检查（无遗留 变质物料）、网筛检查（无破损） 、造粒过程造粒机料口周边卫 生保持、?????造粒完成后周边卫 生清理 3.80 一项?2?元 3 烘干 检查滤布（是否有破损线扣系 的是否牢靠）、温度控制（MSB 进口?75℃出口?45℃/MNB?进 口?80℃出口?50℃）、清灰是否 彻底（无遗留物料）、锅底料清 理（每批前、后清理） 3.80 一项?3?元 4 筛分 真空上料机及筛分机卫生状况 检查（无杂物，无剩余物料遗 留）、网筛检查（MSB40?目/ MNB60?目）、料仓检查（无遗 留物料）、周转桶卫生检查（桶 盖及桶内无变质物料，干燥， 桶体卫生良好）、真空料及渣 子料收集称重标识记录转移 2.85 一项?2?元 5 称重 称重无误（磅秤校准准确）、标 识清楚（重量批号） 2.85 一项?2?元 6 物料 转移 转移至半成品放置区，摆放整 齐