绩效工资考核分配实施方案.docxVIP

????? ???? 附件： XXXXXXX?院?20XX?年绩效工资考核分 配实施方案 为了进一步加强医院的经营管理，规范分配行为，完善分配 制度，保障职工的工资及福利待遇，发挥奖金的激励机制作用， 充分调动全员的工作积极性，增强全员的服务意识、质量意识和 成本意识，实现优质、高效、低耗的管理目标，切实解决群众反 映的“看病难、看病贵”问题，促进医院良性发展。根据国家现行 相关政策法规，结合本院实际，经研究，特制订本方案。 一、绩效工资分配原则 体现按劳分配，效率优先，兼顾公平，质量为核心，向临床 一线岗位、风险岗位、关键岗位倾斜的原则，坚决取缔奖金分配 直接与经济收入挂钩，与药品收入挂钩和单纯用经济指标考核 奖金的分配办法，建立按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取 酬，按工作绩效取酬的新型绩效工资分配考核机制，使绩效工资 分配与工作数量、工作质量、工作绩效、工作岗位性质、风险程 度、职业道德、医德医风及成本费用控制等业绩挂钩。具体体现 以下三个方面的原则： （一）综合目标考核，突出社会效益原则。建立服务数量、服 务质量、工作效率、职业道德综合目标考核指标体系，重点突出 ???? ????? ???? 社会效益，切实减轻病人负担，满足广大人民群众基本医疗和保 健需求，以病人为中心，以提高医疗