公司领导人员退出现职管理规定.docxVIP

公司领导人员退出现职管理规定 1　基本要求 1.1　规范内容的界定 1.1.1　本规定中的“领导人员”包括公司现职处、科级领导人员。 1.1.2　退出现职年龄原则上是指现职领导人员男满55周岁、女满50周岁。 1.2　管理原则 1.2.1　坚持依法合 1.2.2 1.2.3 1.3　管控方式 1.3.1　2018年11月1日前已退出现职人员，若薪酬待遇低于现规定，可调整按现规定执行。 1.3.2　退出现职人员离岗休养或内部退养后，应严格遵守公司保密和竞业限制有关规定。 1.3.3　各单位（部门）要及时了解关心退出现职人员的思想和工作情况，积极为他们解决工作、学习和生活等方面的困难，为他们创造一个良好的工作环境。 1.3.4　本规定自2018年11月1日起实施，至2021年12月31日废止。 2　退出现职的条件 2.1　男满55周岁、女满50周岁的现职领导人员，原则上退出现职。 2.2　男满50周岁、女满45周岁的现职领导人员，因个人健康、深化改革或优化班子结构需要等原因，经个人申请，组织批准，可提前退出现职。 2.3　符合下列条件之一的，经组织批准，可延迟退出现职时间，但男一般不得超过57周岁、女一般不得超过53周岁。 2.3.1　公司总经理助理、副总师、总法律顾问、安全总监。 2.3.2　曾荣获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国优秀共产党员等荣誉称号的。 2.3.3　其他有特殊