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培训部讲师规章制度 div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px; 培训讲师管理制度1. 公司内部培训师管理规章制度2. 3. 领先培训中心教师规章制度 培训学校教师管理制度4. 、1 培训讲师管理制度 条目的1章总则第1第 为充分利用公司内部的人力资源，建设和培养内部培训 讲师队伍，发挥内部培训讲师在 公司培训教育体系中的核心作用，特制定本制度。 第 条归口管理2 公司人力资源部是内部培训讲师的归口管理部门，负责 培训讲师的评选及监督等工作。 章讲师职责及评选条件2第 条公司内部培训讲师有如下工作职责3第 ．负责公司各类员工的培训需求调研，了解员工培训需 求。1 ．收集相关课程及学习资料，并进行课程开发和设计。2 ．负责员工管理、岗位技能等所属模块的培训授课工作。 3 ．辅导学员制订培训后的工作改进计划。4 5 ．负责培训效果评估调查，对教学质量进行跟踪反馈。 ．对培训教案进行归档整理，建立和完善公司培训课程 教案库。6 条公司人力资源部负责内部培训讲师的评选工作。4第 条内部讲师评选条件如下所示。5第 ．具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神。1 ．具有某项专业技能且具有较高的理论知识和实际工作经验。2 ．具备编写讲义、教材、测试题的能力。3 ．具有良好的沟通协调能力、团队合作能力及语言表达能力。4