培训师专业知识的培训.docxVIP

官网： / 培训师专业知识的培训计划 培训目的：为保证××年×月份培训管理工作的质量，提高培训的有效性和针对性，明确培训资源的投 入方向及主要教学活动，确定阶段性培训目标，保证各类培训活动有计划的组织，逐步建立健全公司的 培训体系。 培训需求调查分析 调查目的：为了明确培训讲师的需求，控制培训成本，保证培训效果 调查目标：在×月份能够培训出×名基本具备专业知识的培训讲师 调查时间：×月×日发放调查问卷，×月×日进行回收汇总调查问卷 调查对象：行政人事部培训小组 调查方法：问卷调查法 问卷调查法 优点 标准化、方便统计 问卷调查法 缺点 只能调查到共性需求 问卷调查法 适用范围 个人提升/需要分析的人较多、时间紧急 问卷调查法 实施步骤 1. 列出希望了解的事项清单 问卷调查法 实施步骤 2. 一份问卷可以由封闭式问题和开放式问题组成，两者应视情况各 占一定比例 问卷调查法 实施步骤 3. 对问卷进行编辑，并最终形成文件 问卷调查法 实施步骤 4. 请他人检查问卷，并加以评价 问卷调查法 实施步骤 5. 在小范围内对问卷进行模拟测试，并对结果进行评估 问卷调查法 实施步骤 6. 对问卷进行必要的修改 问卷调查法 实施步骤 7. 实施调查 （六）调查分析（通过图表）： 您认为公司目前对培训的重视程度？ 您认为现在的培训可以应用在工作中吗？ 3. 您认为通过培训提升自己最大的是什么？