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大数据时代下企业人力资源管理模式创新 　　企业人力资源管理工作是企业整体工作中的重 要组成，对于企业的发展具有重要的价值作用，近年 来随着大数据时代的到来对于企业的人力资源管理工 作带来了全新的挑战和机遇，企业人力资源管理工作 能否抓住大数据带来的机遇迎难而上将会对企业的发 展带来巨大的改变。为了有效应对大数据企业的人力 资源管理工作必须要进行有效的创新才行。 　　1 前言 　　企业的发展离不开人才的建设和支持，没有人才 的企业就像油箱里没有汽油的汽车是跑不起来的，可 见人才对于一个企业的重要性，所以企业的人力资源 管理工作就显得尤为重要和突出了，而随着大数据时 代的到来企业人力资源工作所面对的信息和数据量在 不断的增加，为企业的人力资源管理工作带来了全新 的改变和冲击。这就要求企业的人力资源管理工作无 论是在工作方法还是在工作理念上都要进行相应的改 变才行。 　　2 大数据时代下企业人力资源管理凸显的不足之 处 　　2.1 企业人力资源管理人员工作认识淡薄 　　在大数据时代背景下企业人力资源管理人员存在 的意识问题主要是对人力资源管理工作模式缺少创新 认识，现在好多企业中的人力资源管理人员首先都没 有认识到人力资源管理模式创新的重要性，在日常工 作中仍然喜欢沿用传统的人力资源管理方式来进行工 作，而在大数据时代这种工作方式已经不能为企业提 供人才需求的有效挖掘和培养了，传统的人