人力资源管理六大模块——规划.docxVIP

人力资源管理六大模块： 1、人力资源规划，2、招聘与配置，3、培训与开发， 4、绩效管理，5、薪酬制度管理、6、劳动关系管理 人力资源规划 是 使 企 业 稳 定 的 拥 有 一 定 质 量 的 和 必 要 数 量 的 人 力 ， 以 实 现 包 括 个 人 利 益 在 内 的 该 组 织 目 标 而 拟 订 的 一 套 措 施 ， 从 而 求 得 人 员 需 求 量 和 人 员 拥 有 量 之 间 在 企 业 未 来 发 展 过 程 中 的 相 互 匹 配 。 人 力 资 源 规 划 包 括 五 个 方 面 ： ① 战 略 规 划 ； ②组 织 规 划 ； ③制 度 规 划 ； ④人员规划； ⑤费用规划。 　 一 、 战 略 规 划 ： 是 根 据 企 业 总 体 发 展 战 略 的 目 标 , 对 企 业 人 力 资 源 开 发 和 利 用 的 方 针 , 政 策 和 策 略 的 规 定 , 是各 种 人 力 资 源 具 体 计 划 的 核 心 , 是事 关 全 局 的 关 键 计 划 。 二 、 组 织 规 划 ： 组 织 规 划 是 对 企 业 整 体 框 架 的 设 计 。主要 包 括 组 织 信 息 的 采 集 、处理 和 应 用 , 组 织 结 构 图的 绘 制 , 组 织 调 查 ,