用BEI法构建高校优秀班组织干部胜任力模型.docxVIP

1 1 用 BEI 法构建高校优秀班/组织干部胜任能力模型 调查人员：谢翔、顾伟豪、侯靖宇、路明、周西菡、吴倩 倩（管理八班） 摘要：目的：构建高校优秀班/组织干部胜任能力模型，为高校选拔、评 定班/组织干部标准的设定提供实证依据。 方法：用 BEI 法构建高校优秀班/组织干部胜任能力模型 结果：对 3-4 名我校班组织干部进行访谈调查，初步构建了若干项 鉴别性胜任能力特征的胜任能力模型。 结论：高校胜任特征模型包括优秀班/组织干部和普通班/组织干部 共有的合格性胜任特征，以及能够区分鉴别优秀班/组织干部和普通班/组织干 部的鉴别性胜任特征。 关键词：BEI 法、胜任能力模型、高校、学生干部 一、问题提出 2006 年，前国家主席胡锦涛总书记指出：重视并加强对学生干部的培训和 实践锻炼是一件有深远意义的事情，要注意总结各地行之有效的经验，引导一 大批优秀学生干部健康成长 ；团中央、全国学联制定并下发了《高校学生干部 培养规划（2006－2010）》（中青联发﹝2006﹞45 号），文件明确规定，针对学 生干部，要建立健全的选拔机制，把政治素质好、品学兼优、组织领导能力较 强的学生选拔到学生干部岗位上，保证学生干部的高素质。 据调查，国内大多数高校学生会干部的选举，候选人都须经过学代会学委 会的资格审查和面试，最终由组委会确定主席候选人，候选人一般在 5 人以内。 在学生会主席候选