用工合同签订与解除相关问题汇集.docxVIP

一、关于解除劳动合同赔偿金的问题总结 序号 情况介绍 简单案例 解除提出者 经济补偿金 代通知金或 备注 1 用人单位未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳 动条件的 劳动者 需支付 无 2 未及时足额支付劳动报酬 的 劳动者 需支付 无 并补足劳动报酬 3 未依法为劳动者缴纳社会 保险费的 劳动者 需支付 无 并补足社会保险 费 4 用人单位的规章制度违反 法律、法规的规定，损害 劳动者权益的 劳动者 需支付 无 5 用人单位以欺诈、胁迫的 手段或者乘人之危，使劳 动者在违背真是意思的情 况下订立或者变更劳动合 同的 劳动者 需支付 无 反之，不用支付， 用人单位可提出 解除合同 6 用人单位与劳动者协商一 致解除劳动合同 用人单位 需支付 无 若是劳动者提出， 要求其递交辞职 报告，可协商不 支付补偿金 7 劳动者患病或者非因工负 伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能 从事由用人单位另行安排 用人单位 需支付 需提前三十日通 知劳动者或者支 付一个月经济补 偿金 的工作的 8 劳动者不能胜任工作，经 过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 用人单位 需支付 需提前三十日通 知劳动者或者支 付一个月经济补 偿金 9 劳动合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容 达成协议的 用人单位 需支付