新员工试用期综合考核办法(试行).docxVIP

新员工试用期综合考核办法 【宗旨】 第一条  提高新员工的留置率,以及提升公司,对新员工的甄选能力，降低公司 在新员工,试用方面的风险及人力成本。 第二条 引入新员工导师制度，加强对新员工的考核沟通，帮助新员工尽快,了 解公司，明确岗位需求，融入公司文化。 第三条 明确新员工试用期综合考核的责任和管理方式，提高考核工作的执行 效率，使新员工尽快提升岗位技能和综合素质。 第四条 试用期综合考核结果.作为新员工试用是否合格的主要依据。 【适用范围】 第五条 本办法适用于所有新员工，对岗位发生根本性变化的基层员工,可参照 本办法实施，属于干部轮换、调任、提拔任用的员工,按照干部管理的相关规定实施， 不在本办法适用范围之内。 【定义】 第六条 试用期是指在劳动合同期限内,所规定的试用时间。 【基本原则】 第七条 实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基础，定量与定 性相结合，强调以数据和事实说话。 第八条 区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于新员工的 考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。 第九条 考、评结合原则：对于新员工的考核，以日常的月度考核与试用期结 束的期终评议,相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。 第十条 效率优先原则：对于考核结果证明,不符合录用条件,或能力明显,不适 应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工,要及时按规定终止试用期，解除劳动 合同。管理者未按公司规定,而随意辞退员工,或符合公司辞退条件,而未及时提出辞 退建议，致使造成不良后果或不良影响的，要承担相应责任。 【方式】 第十一条 公司对新员工试用期,管理引入新员工导师制度，在上述四条原则指 导下,加强对新员工的考核沟通，以帮助新员工尽快了解公司、明确岗位需求和融入 公司文化。导师的考核结果,作为新员工试用期综合考核的主要依据。 第十二条 新员工导师任职要求： 直接上级或同级老员工。 熟悉公司规章制度,及该岗位的工作流程，具备相关专业知识背景，业务联 系紧密，工作接触多。 对公司有较深刻的认识，责任心强，心态好，思想作风正派，乐于助人；有 较强的沟通能力，善于引导与激励。 第十三条 新员工导师的产生和管理要求： 由员工所在部门负责人,和行政管理部,按导师资格要求确定导师；除操作族 员工外，其他员工的导师名单,须由行政管理部备案。 为保证效果，一位导师同时所带新员工,不应超过三名。 对导师的管理由部门、行政管理部共同负责，其工作纳入导师本人的 PBC 中， 行政管理部作为,其该项工作的绩效评价者。 第十四条 新员工导师职责： 对新员工进行业务指导,并传授工作经验、工作方法，提高新员工的工作技 能。 主动了解并帮助新员工解决工作、学习、生活等方面的困难，使之尽快安定 思想，融入工作群体。 对需进行转正答辩的新员工进行辅导，帮助其通过答辩。 【导师制实施规程与方法】 第十五条 新员工导师制实施过程与方法如下： 1、确定导师：新员工入职前，由行政管理部和部门负责人,按导师资格要求确 定导师人选。 制订出新员工培养目标和实施计划：导师被确认后，应尽快与新员工见面， 并与部门负责人协商，新员工入职三天内,以月度 PBC 的形式制订出，新员工培养目 标,与实施计划报部门负责人批准、行政管理部备案；在第一个月内应使新员工明晰,其 工作定位及职责。（见附件一《新员工培养计划表》） 进行辅导和沟通：导师在辅导期（即试用期）内对新员工进行指导，一般每 周至少应正式沟通一次，其他可在工作之余,进行非正式沟通，对沟通的情况、反映 的问题要有相应的记录。 总结与考核：每个计划月度末，导师和新员工要对计划实施情况进行总结， 导师和部门负责人,要对新员工进行月度考核，并就考核结果向新员工进行正式的面 对面反馈沟通，内容包括肯定成绩、指出不足及改进措施，并以月度 PBC 的形式共 同制订出新员工下一阶段培养目标与实施计划。 1 期终评议：试用期满时，导师对需进行转正综合评议的新员工,进行流程指 导和工作辅导，按本管理办法第二十条内容收集、准备各项考核依据，帮助其通过 期终评议。 辅导期结束后，导师和行政管理部,在之后三个月的跟踪期内,对新员工的工 作情况进行跟踪检查。 【考核形式】 第十六条 新员工的试用期综合考核分周 PBC、月度综合评定和试用期结束时的 期终评议两种形式。期终评议原则上在试用期结束时,通过笔试、答辩、民主测评等 方法进行。（见附件二《新员工周 PBC 考核表》、附件三《新员工月度总结及考核表》、 附件四《新员工转正申请及综合评定表》） 【考核内容】 项。 第十七条 新员工月度综合评定要素:分为工作态度、作业能力、工作绩效三大 工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、