基于能力的面试技巧学员手册.ppt

为什么有的人工作充满激情，实施高昂，而有的人却缺少激情？ 工作的配合 工作的性质及责任, 能否给予个人满足感,工作性质本身是否让员工感到快慰。 机构的配合 指机构的运作模式及价值观,是否能提供适当的工作环境 ,使员工获得个人满足感，如：鼓励员工参与、鼓励创意、要求不断学习、重视团队合作、要求卓越表现等。 工作环境的配合 是指工作环境和它的特点,是否让员工感到满意或配合他的个人需要，如：工作地点等。 举例： 招聘与面试技巧 * * 个人愿望和动机 请列出两项目前工作能吸引和推动你的地方： 1． 2． 请列出两项目前工作令你感到不耐烦的地方： 1． 2． 请列出两项你希望目前工作能提供的特点： 1． 2． 请列出两项目工作里你希望避免的地方： 1． 2． 招聘与面试技巧 * * 工作意愿考察 与公司的配合 公司文化 管理模式 薪酬水平 与环境的配合 地理位置 工作环境 个人需求 收入期望 兴趣爱好 职业动机 招聘与面试技巧 * * 分析评估面试结果 找出面谈所得的完整行为事例 将所有的行为事例适当地归纳在有关能力之下 选用最重要的行为事例，对每项能力作出适当评分 在各项能力评分表格上，填上你个人的评分 共同商讨，资料齐全，评分一致 招聘与面试技巧 * * 招聘与面试技巧 * * 确认完整的行为事例 招聘与面试技巧 * * 评议面试结果 一个面谈者首先开始提出其所搜集得来的事例，并解释作