检验员岗位绩效考核表.docVIP

精品文档 . 质量部绩效考核表（表1） 岗位名称：质检员 姓名： 考核月份： 序号 考核项目 考核内容 考核标准 考核分 自评扣分 自评得分 他评得分 扣/奖分说明 1 检验工作 70 1、严格按照图纸、检验标准及作业文件进行检验，并对产品/原材料/生产过程质量做出有效判定，及时发现不良并能及时处理好后道工序。 1、发现未按照图纸、检验标准及作业文件进行检验的扣5分/次，作业时不规范扣1分/次。 2、未能及时发现物料/产品质量问题扣1分/次，影响生产的扣3分/次，造成批量性返工的扣5分/次，造成批量性报废、出厂产品导致客户投诉或退货的的扣10分/次。 15 2、检验任务完成情况。 本岗位检验任务按时完成100%为30分，90%-99%的为26分，80%-89%的为22分，80%以下为15分。未反映影响发货的扣5分/次； 30 报检数量 检验数量 完成率 3、积极参与检验标准、新产品验证 不积极配合检验标准、新产品验证，扣2分/次；检验验证结果错误扣5分。 5 4、检验记录/检验状态标识清晰、正确、及时。 1、检验记录填写不及时、不符合要求的扣1分/次，记录不真实发现扣3分/次。 2、产品检验状态标识（检验区域标识）不及时、标识有错误、内容更新不及时、粘贴不牢固扣2分/次。 5 5、质量信息传递、异常产品质量确认/沟通要及时、准确、全面 质量信息、异常产品质量确认/沟通不及时、准确、全面扣2分/次；导致产品不合格影响生产进程及交货的扣5分/次。 5 6、检测仪器仪表、办公设施管理 所负责的检测仪器仪表、办公设施未按要求管理的扣1分/次；损坏可修复的扣2分/次；损坏不可修理或丢失的扣5分/次。 5 7、工作环境的保持 工作区域未按要求保持清洁，物料、产品、工装、仪器仪表乱摆乱放，不符合要求，扣1分/次。 5 2 工作纪律和态度 25 1、严格按公司规定出勤，不无故迟到早退，随意请假。 1、无故迟到早退扣3分，请假1天不扣分，超过3天不足5天扣3分，超过5天扣5分。 5 2、上班不做与工作无关的事 2、上班时做与工作无关的事（如玩手机、看报纸、聚集闲聊、打闹等）、窜岗、私自离岗（时间超出10分钟以上）扣1分/次。 5 3、着装整齐符合公司《关于员工着装规范的通知》。遵守公司行文规范、远离塑料袋及节约用水用电的环保要求等相关规章制度 3、不讲究个人或公共卫生，不符合着装要求扣1分/次。不遵守公司行文规范、远离塑料袋及节约用水用电的环保要求等扣1分/次 5 4、配合部门工作或同事，服从上级的工作安排；工作问题认真对待，不推卸责任，不带情绪工作，恶意攻击他人或报复。 1、不服从上级的工作安排，讨价还价，顶撞上级扣2分/次；2、回避、推诿、不配合不支持本部门或其它部门工作的扣3分/次；3、部门内搞小团体、不积极主动帮助有困难的同事扣5分；4、语气生硬，带情绪工作，恶意攻击他人或报复的，不能正确处理同事之间关系的扣5分。 5 5、积极参加公司和部门的各项活动 无故不参加活动2分/次。 5 3 沟通与表达能力5 1、有问题能上报并相互沟通，能及时准确、清楚明白的说明问题，相关部门评价良好，无投诉。 1、问题未及时上报，反映问题不准确、不清楚明白的扣1分/次；异常问题发生时,未及时反馈上级解决，导致公司或部门利益受损的扣2分/次；2、其它部门投诉属实扣1分/次，重大投诉扣2分/次。 5 合 计 加分项 超正常工作范围的贡献 工作过程中积极提出好的建议 合理化建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。 5 善于发现问题，并及时提出 举报安全隐患/发现质量隐患加2分/次，提出改进措施并实施有效加5分/次。 5 合 计 被考核人签字： 主管签字：