人力资源管理理论下的高校师资队伍困境和对策探索.docxVIP

人力资源管理理论下的高校师资队伍困境和对策探索 ----以广东工业大学为例 摘要:在高校现有的人力资源中，师资队伍就是最为主要的组成部分。高校是人才培养的摇篮，教师是影响大学生综合能力水平的重要角色，因此要对师资队伍进行科学建设和管理。提高师资队伍的教学水平、创新能力、科研能力等，是当代高校日常管理工作中的重点任务，也是为促进社会经济发展而培养出优秀人才的基础工作。但是高校师资队伍建设尚待改善。本文旨在人力资源管理理论下对师资队伍建设的困境和对策进行探索。 关键词：人力资源管理 高校师资建设 困境 对策 随着社会经济的不断进步，企业发展需要更多优秀的综合型人才作为支撑。人力资源就是当今最宝贵的战略性资源，国家之间的竞争也就是人才之间的竞争。高校是为促进国家经济发展培养科技、医学、教育等各个领域优秀人才的教育基地，而高校教师在人才培养的过程中扮演着不可替代的重要角色。因此，高校应该做好师资队伍的人力资源管理工作，对现有的人力资源进行科学管理，提高师资队伍的综合素养，才能提升院校的教学质量以及科研水平，进而可以培养更多优秀的创新型人才，为国家发展贡献自己的力量。 高校师资队伍管理现状 近些年，高校对师资队伍的建设情况越来越重视，因为高校已经逐步意识到人力资源管理的重要性，只有采取合理措施让人尽其才，才能更好的促进院校综合实力水平提高。不过，由于很多院校缺乏有效的管理经验，在师资