护理部奖惩制度.pdfVIP

护理工作 奖惩制度 为了提高护理质量， 更好服务患者， 减少医疗护理纠纷， 护理部根据工作实际状况及专业管理需要，拟定以下奖罚制 度： 一、奖励条件 ： 1、凡在上级主管部门 ( 省、市、国家级 ) 各项检查验收 中省、市、护理竞赛中成绩显著，受到上级领导表扬 , 为医 院争得荣誉者。 2、全年护理质量控制检查中，各项指标优秀，荣获第 一名者。 3、在护理部组织的各项护理活动中获奖的先进集体和 个人。 4 、每年一度的综合考评，被评为优秀 护士 、放心 护士 、 优秀 护士 长者。 5、发现并杜绝一例严重差错事故者。 二、奖励的形式及内容： 1、通报表扬，授予先进集体、优秀 护士 、优秀 护士 长 称号。 2、录入护理部 护士 长技术档案。 3、物质奖励。 三 、惩处条件： 1、违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发 生差错事故者。 2、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工 作任务者。 3、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自 调班休息者。 4 、不遵守 护士 行为规范，仪表不整，上班戴饰物，浓 妆艳抹，服务态度差， 讲护理忌语，与病人发生争吵者。 5、院内检查某项指标不合格者或上级机关检查影响集 体荣誉者。 6、有其他错误行为，应予以惩处者。 1 四、惩处形式： 1、科内批评、全院通报批评、扣发奖金或工资，提交 院人事科和有关部门处理。 2、情节严重者录入护理档案与考核、评优、晋升挂钩。 3、情节特别严重者 , 待岗 1 至 3 个月，甚至辞退。 五、奖罚金管理： 财务科设立护理奖罚金账户，专款专用。奖金由护理奖 罚金账户内支出。罚金由科室奖金账户内支出，拔入护理奖 罚金账户。护理部将检查结果报院长审批后，交财务部、人 事部执行。护理工作奖罚 细则 一、 奖励 细则 ： 1、在省、市、县护理竞赛中为医院赢得荣誉，进入前 三名者分别给予奖励。 2 、在全年护理质量控制检查中，护理质量优秀，荣获 第一名予奖励。 3 、在全院护理文件书写评比中，荣获第一名的给予奖 励。 4 、年度综合考评被评为 “优秀护士 ” 、 “优秀护 士长” , 医院给予奖励。 5 、发现并杜绝护理差错及事故者，根据情况酌情予以 奖励。 二、 处罚 细则 ： 1 、在省、市护理质量检查中，凡违反护理工作制度， 影响医院和护理部声誉者，扣当事人 200 元， 护士 长连带扣 100 元，并全院通报。 2、在护理部下科室的检查中，发现护理工作一项不符 合要求，扣当事人 20 元， 护士 长连带扣 10 元。 3、在全院每季度护理质量检查中，护理质量、 护士 考 核成绩分别低于 90 分者，第一次处罚 100 元，第二次处罚 200 元，第三次处罚 300 元，以此类推。 4 、凡全院护理 “三基训练”考核不合格者 （护理理论 80 分、技术