迪华标准件公司企业综合治理责任制度.docxVIP

Q/RQ - G–75–2008 企业综合治理责任制度 1目的 全面落实“谁经营、谁负责”的社会治安法人责任制, 建立公司、部门（车间）、班组、员工综治目标管理责任制. 2范围 本标准适用于恒丰泰减速机制造有限公司. 3内容 3.1 全面落实“谁经营、谁负责”的社会治安法人责任制，明确企业法人为企业治安综合治理第一责任人，对企业治安综合治理负总责。 3.2 建立公司、部门（车间）、班组、员工甲级综治目标管理责任制，层层签订综治责任书，将综治工作职责、目标任务逐一分解落实，并明确相应奖惩措施。 3.3 建立以企业法人负总责的企业综治领导小组，明确分管领导。建立治安、平安建设、调解、安全生产、教育培训、外来人口管理、反邪教等专门机构，配备专（兼）职工作人员，确保企业治安综合治理工作有人抓、有人管。 3.4 认真落实《企事业单位内部治安保卫条例》，建立治安保卫队伍，开展企业内部治安巡防以及周边地区治安联防，维护企业及周边地区治安秩序。落实人防、物防和技防等“三防”措施，防范各类案件发生。 3.5 加强企业治安综合治理工作保障，在人员配备、经费投入上予以保证，确保企业治安综合治理工作顺利开展。 3.6 按照“属地管理”原则，自觉接受所在地党委、政府的领导，在当地综治部门的指导下，参与当地社会治安综合治理工作。 4 安全防范 4.1 根据企业具体情况，公司安全防范工作由行政部主管，保卫科长具体负责，在上级安全保卫部门的指导下开展企业安全防范工作。 4.2 建立健全门卫值班、治安巡防、重点部位和要害部门安全保卫等制度。建立治安保卫队伍，加强值班巡逻，确保企业及周边地区治安良好。 4.3 加大物防、技防建设投入力度，加高企业围墙，安装监控设备，在重点部位和要害部门安装“三铁一器”物防设施，有效提高企业治安防控能力。 4.4 每月召开治安形势分析会，分析企业治安形势，针对存在的问题，制定可行的对策。 4.5 实行重大事项报告制度，在发生群体性械斗、非正常死亡和重大刑事案件等重大事项时，应及时启动应急预案，加强应急处置，同时向当地有关部门报告。 4.6 加强与当地综治、公安等部门的信息沟通，及时了解掌握情况，并落实好防范措施。 Q/RQ - G–75–2008 4.7 认真做好巡防、检查和治安隐患整改记录，记录要做到清楚、规范。 4.8 积极开展法律知识、安全保卫、消防安全等方面的培训、考核，切实提高员工的法制意识和治安 保卫、消防安全技能。 4.9 在职能部门的指导下认真制定企业内部治安突发事件、重大灾害事故的应急处置预案，并定期组织演练。 4.10 督促落实企业内部治安防范设施的建设和维护。 5法制宣传 5.1 公司员工法制宣传教育要做到经常化、规范化、制度化。 5.2 由公司综治办牵头、行政部负责制订公司的法制宣传教育规划和年度计划，建立员工法制宣传教育阵地，认真开展法制宣传教育活动。 5.3充分利用法制宣传栏、法制图片展、法律知识竞赛、法制文艺演出等多种形式，有计划、有步骤、分阶段地开展员工法制教育。 5.4 组织开展经常性的法制宣传和法制服务活动，引导员工增强法制观念，自觉遵纪守法。 5.5 切实保证员工的法制学习时间，每年要开展4次以上的法制宣传教育活动，员工每年学法时间不少于30小时，集中培训时间不少于4小时。 5.6 开展企业法制宣传教育“四个一”建设，即建立一个法制宣传栏，每季度上一堂法制课，每年读一套法律图书，建立一支法制宣传教育队伍。 5.7 做好员工法制宣传教育活动的记录，重视台帐的整理和归档工作。 6 矛盾纠纷排查调处 6.1 企业人民调解委员会（矛盾纠纷排查调处小组）是企业综治办下设的调解员工纠纷的群众性组织，在当地基层人民政府及派出机构指导下进行工作，实行主任负责制。 6.2 企业人民调解委员会（矛盾纠纷排查处小组）在制订排查计划中，应确定排查的时间、范围、方法。结合本企业实际，每季组织有针对性的矛盾纠纷排查工作。 6.3 企业人民调解委员会（矛盾纠纷排查调处小组）在排查活动中，对排查出的矛盾纠纷要及时登记和分析，并按纠纷的性质、类别和轻重缓急进行分门别类，落实调解人员，及时调解纠纷，防止矛盾纠纷激化。对不属于调解范围的矛盾纠纷要及时移交有关部门处理，并上报上级综治办。 6.4 调处矛盾纠纷要在合理、合法、合情、自愿的基础上进行，体现公平、公正、公开的原则。 6.5 尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。 6.6 在调解过程中，如发现当事人有违反治安管理处罚条例或触犯法律须追究刑事责任时，应及时停止调解，并向有关职能部门反馈情况。 6.7 调解矛盾纠纷应进行登记、制作笔录，做到材料齐全，装订规范，一案一卷，便于查阅。