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《向前一步》读书笔记摘抄 　　很快读完了这本女性职场书籍，因为有很喜欢的几个 时间管理方面的行动派都推荐这本书，特别是认为很适合女性读 者。读完以后倒也没有那么多的感想，可能是因为现在鸡血打多 了?还是因为在职场上暂时没有那么感同身受的体验?还是因为确 实对职场进取的危机感没有那么深?亦或是因为还没有到应该要 感叹的那种瓶颈期?毕竟我还是一位职场小菜鸟。身边还没有人 会注意到这个女孩会有什么特别成功或者是潜在的威胁吧。不管 怎样，还是学到一些东西。温故而知新，再来回顾一下那些文字 吧。 　　1. 有能力的人因自我怀疑而苦恼，这种现象有它的学 名负担症候群(imposter syndrome)。 　　很多人特别是女性，到一定的位置后，很不喜欢别人 的夸赞，对于这种负担，曾经也有过体会，我想现在面对这种情 况，应该是微笑然后感谢比较好吧。 　　2. 自信的重要性我这个水平还胜任不了这项工作或是 我对这个领域还不了解。现在回想起来，在某个特定时期，迅速 学习并做出成绩的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，当寻 找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主 动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。学 习能力是一个领导者必须具备的最重要的特质。 　　很多人都相信机会是留给有准备的人的，但是机会是 给自信的人，这一点也必须牢记。学习能力要不断培养，还要多 给自己压力。 　　3. 往桌前坐我承认，出生在一个健康、开放的家庭， 而不是世界上那些连女人基本权利都没有的地方，绝对是好运气。 我相信我们所有人不管男人还是女人，都应该承认自己拥有好运 气，应该感激曾经帮助过自己的那些人，没有人能够单打独斗地 完成任何事情。同时，我也知道，为了继续成长、挑战自我，我 必须要相信自身的能力。我仍然要面对那些超出我资历的事情; 我仍然会偶尔感觉自己像个骗子;我也仍然会时不时地发现自己 在谈话中被忽略、不受重视而我身边的男士们却不会有这些想法。 好在我终于知道应该深吸一口气，仍然让自己的手高举着。我已 经学会了往桌前坐。 　　往桌前坐，是的，我也常常不够自信，而且是随着年 龄的增长，对社会氛围的浸染开始自带保护膜，其实这是一个不 好的鸵鸟惯性，要习惯于恐惧相处。 　　4.性别轻视(gender discount)，意思是人们预设女性 有为公共利益服务的意愿，一旦违背这样的预设，女性就会在职 场上尝到苦果。 　　很有感触，让我想起之前跟老板的谈话，和一位男同 事同时进行同样的工作，老板经常跟我说的一句话就是：你是女 孩子，应该要更细心才对! 　　5.学会接受别人的批评对女性来说是必要的一步。在 她事业的初期，阿里安娜发现，直言不讳的成本就是不可避免地 冒犯某些人。她认为，告诉女性不要把批评放在心上这并不现实， 她也不想这么做。她建议我们应该让自己的情感有所释放，要去 面对并体会因受到批评而产生的愤怒或伤感等情绪;之后，便立 即继续前进。 　　学会接受批评，换了一个工作，很庆幸有一个很喜欢 批评我的老板，让我不得不学会接受批评，并质疑那些总是赞美 我的人。 　　6.想要赢得每个人的喜欢这种想法会阻碍我的发展。 他说，当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人;而如 果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。 　　不要取悦每个人，想要取得进步，不要总是在意别人 的目光。这一点对我来说感悟了很长一段时间。 　　7.职业生涯是方格架，而不是竖梯。 正如洛里所描述 的，竖梯会限制人的行动要么往上爬要么往下退，要么站在梯阶 上要么跌下来;而方格架能让一个人拥有更多探索的可能。要爬 到梯子的顶端只有一种方式，但要爬到方格架的顶端则会有很多 方式。方格架的比喻适用于每个人，尤其适合那些处于事业初期、 转行阶段、由于外部障碍止步不前，或休息一段时间准备重新进 入职场的女性。和僵直的梯子相比，女性若能够走出一条时上时 下、迂回曲折甚至偶尔会误入死胡同的独特路线，才会为自我实 现提供更好的机会。此外，方格架可以为更多人提供更宽广的视 野，而不是只有那些站在最顶端的人才能看到最美的风景。但是 在竖梯上，大多数攀爬者都不得不盯着上面一个人的屁股。 　　曾经很羡慕日本人对职业的忠诚度，看到这段话后不 仅有些释然。是的，方格架给人更宽广的视野，适合自己的才是 最好的。 　　8.他用手盖住我的电子表格，告诉我不要犯傻了。他 解释道，当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否 能让你快速成长。当公司快速发展时，要做的事情就会多到人手 不够;而当公司发展放缓甚至停滞时，就会人浮于事;公司里开始 钩心斗角时，其发展也会停滞，每个人都会动摇。他告诉我：如 果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上 去就可以了。 　　对待工作的选择，很少有人可以如此决