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电子有限公司文件 章节号 1.8 标 题 福利管理制度 版 本 A 页 码 1/3 文件编号 TY-04-08 1.0目的：为了使员工提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位并安定员工生活，特订定本办法。 2.0适用范围：公司正式员工 3．0内容： 3.1 每年中秋节、春节等节日，由办公室提报，呈总经理核准，根据实际状况，向员工发放慰问礼品或其它活动。 3.2 文康娱乐活动之设施及活动经费，由办公室提报呈总经理核准。 3.3 每年一次的员工集体旅游活动。 3.4 每年的6-10月份，公司会根据不同岗位及工作性质，按一定的标准发放用于员工防暑降温的防暑费补助。发放标准根据当月情况报总经理批准发放。 3.5 夜班补助： 因工作需要，上夜班（19:00-7:00）的员工每日补助7元。 3.6 特殊岗位补贴：特殊岗位（沾锡工位1.667元/日；氩弧焊工位1.667元/日；灌封工位5元/日；浸漆工位7元/日。） 3.7 公司制造部门，每月根据效益情况发放100元-200元全勤奖励。公司统一安排公休时间。员工无请假即可享受全勤。 3.8 公司根据当月效益情况，机动发放临时零餐、水果。（奶制品、水果等）各部门须在每日16:00前将本部门到岗人员人员清点准确，报办公室备案。 3.9 法定假日和各类假别： 3.9.1 法定假日:为国家法定的节假日和例假日，法定假日全年共有10天；例假 日为周休息日。 法定假日：元旦： 1月1日 1天 五一劳动节： 5月1日-5月3日 3天 十一国庆节 ： 10月1日-10月3日 3天 春节： 大年初一至初三 3天 例假日：每周六下午和周日全天 电子有限公司文件 章节号 1.8 标 题 福利管理制度 版 本 A 页 码 2/3 文件编号 TY-04-08 3.9.1.1公司放假应提前一天书面通知各部门，无公司的书面通知不得休假。 3.9.1.2公司在以上节假日安排员工值班的，给予薪金补助，其补助按公司规定执行 3.9.1.3公司有权依工作需要调换节假日期，如以上节假日适逢星期六、星期日时公司可 视情况可予以调休。 3.9.2 年休假：公司员工通过试用期后，任职满一年（含试用期）后均享有年休假,年休假为有薪假期。标准为： 工龄与年假天数对应表 为公司服务工龄(以入职日为准) 每年休假天数（工作日） 第二年 4天 第三、四年 6天 五年以上 10天 3.9.2.1年假以天为单位，以到职日期为准，未休完的年假不能累积或转移到隔年使用。 3.9.2.2年休假申请一天以上，需在计划休假前三天向部门主管提交；两天以上，需提前一星期向部门主管提交，并由部门主管在休假人工作得以合理安排的情况下方可休假。主管级以上员工休假需由总经理批准方可。 3.9.2.3员工年休假原则以休假为先，如确因工作原因在年度内未能休假者，可由 其部门主管申请给予日基本底薪补助。申请表由办公室统一存档。 3.9.3 婚假： 3.9.3.1 员工结婚时可获有薪婚假三天，晚婚（女方23周岁，男方25周岁）可享受有薪婚假十五天，但须将结婚证原件呈交公司办公室查检及复印件备案。 3.9.3.2 婚假须提前15天申请。 3.9.3.3 婚假须在领取结婚证的六个月内一次性休完，否则休假权利自动取消。 3.9.4 丧假：员工直系亲属（指员工的配偶、子女、父母、亲兄弟或姐妹）死亡， 电子有限公司文件 章节号 1.8 标 题 福利管理制度 版 本 A 页 码 3/3 文件编号 TY-04-08 可由部门主管批准，给予三天假期，间接亲属（祖/外祖父母及配偶的父母），给予一天假期。 3.9.5 生育假：女员工享有90天的产假，如属难产则增加15天的假期。属多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 3.9.6 所有假期超出五天以上的，例假日均包含在内；任何假别的有薪假均以员工基本底薪计算。 3.9.7 公司全体员工工作满一年以上，可享有工龄补贴20元/月的补助，逐年递增，直至200元封顶。未正式签订保险合同