多伦购物广场人力资源部管理制度汇编.docxVIP

多伦购物广场人力资源部管理制度汇编 第一章 人力资源部组织机构图 第二章 人力资源部组织管理示意图 第三章 人力资源部部门职责 第四章 人力资源部岗位职责 第五章 人力资源部管理制度 一、 人事任免及人员调动、离职管理制度 二、 薪酬、福利制度 三、 人员招聘制度 四、 员工培训制度 五、 劳动合同管理制度 六、 社会保险制度 七、 抚恤管理制度 八、 责任保证金制度 九、 员工绩效考核及奖惩制度 十、 考勤制度 十一、 人事档案管理制度 人力资源部组织机构图 人力资源部组织管理示意图 人力资源部经理 人力资源部经理 招聘、培训管理人事管理 招聘、培训管理 人事管理 招聘专员培 招 聘 专 员 培 训 专 员 人 事 专 员 绩 效 专 员 劳 资 专 员 第三章 人力资源部部门职责 1、根据公司的经营目标、岗位设置，编写并组织实施公司的人力资源规划，建立并实施人力资源管理体系。 2、负责制定、执行和修订公司包括招聘、培训、薪酬、劳资、考勤、考核等各项人事管理制度。 3、有效开发与合理配置公司的人力资源。 4、负责公司企业文化建设的规划，并组织贯彻实施。 5、负责公司的招聘、解聘工作，协助各部门办理人员聘用及解聘手续。 6、负责公司新进员工及其他指定的的培训工作。 7、负责公司员工各项保险、福利制度的办理，劳动合同的签续订和劳工关系的处理。 8、做好绩效考核，协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 9、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 10、做好人事档案的管理工作。 11、完成行政副总经理交办的其他工作。 第四章 人力资源部岗位职责 一、人力资源部经理岗位职责 1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度。 2、塑造、维护、发展和传播企业文化。 3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 4、制定人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。 5、组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。 6、根据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣传工作，最大限度地调动职工积极性。 7、负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。 8、按时完成领导交办的各项工作，并及时反馈执行情况。 9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 10、完成公司领导交办的其他工作任务。 二、人力资源部经理助理的岗位职责 1、协助人力资源部经理组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度。 2、制定招聘计划、招聘程序，协助招聘专员组织开展招聘工作进行初步的面试与筛选并提出合理建议。 3、根据公司的绩效管理制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时完善绩效管理体系。 4、负责指导公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订（季、月）度培训计划，并协助各部门组织安排培训。 5、负责指导公司员工人事档案、劳动合同的管理。 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。 7、负责与社保管理部门的工作联系，监管公司员工社会保险统筹。 8、做好人力资源部的日常管理工作，执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 9、完成人力资源部经理交办的其他工作。 三、招聘专员岗位职责 1、根据现有人事编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，满足公司的人才需求。 4、组织安排招聘程序，并具体实施招聘、甄选、面试、选择、录用、安置等工作。 5、及时对招聘工作进行评估，改进和完善招聘工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 四、培训专员岗位职责 1、协助上级制定培训管理制度及公司各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 2、开发培训课题，编制培训教材和培训教案，制定培训方案；编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。 3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导各个部门的落实。 4、组织实施对全员进行包括企业文化制度、经营理念、员工手册、礼仪规范等内容在内的公共课程培训和业务流程培训。 5、设计培训评估体系并且组织或协助评估培训效果。 6、制定员工职业生涯规划。 五、劳资专员的岗位职责 1、起草公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策。 2、定期收集市场薪酬信息和数据。 3、按劳动法规定办理员工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的相关手续以及员工劳动合同的签、续、停等相关手续。 4、向员工解释相关法律法规，并组织实施。 5、负责公司人事档