旅游公司考勤管理制度.docx

考勤管理制度 第一条 人力资源部是公司主管考勤管理的职能部门，负责制定和修改考勤管理制度，并对制度的执行情况进行检查和分析。 第二条 加强考勤管理是巩固公司工作纪律，维护良好工作秩序的重要保证，全体员工应具有严格的时间观念，诚信、守时而高效。。 第三条 公司（总部）实行每周5天标准工作周制度。 第四条 工作时间：夏季8：00～11：45，14：30～17：45；冬季8：30～11：45，13：30～17：30（以国务院公布的时间为准）。 第五条 适用范围：公司（总部）全体员工，不包括实行弹性工作制的员工和外派人员。 第六条 考勤实行打卡制度。因工作需要未按时打卡者需及时填写《考勤修正单》经部门经理核实后报分管领导审批并交人力资源部备案（附件1）。 第七条 人力资源部根据员工入职、离职和考勤记录汇总核实后填报每月考勤报表，经人力资源部经理审核签字后，报人力资源部分管领导批准，作为员工绩效考核和发放薪金的依据。 第八条 任何员工不得代为他人考勤，一经发现，第一次按50元处罚；第二次按100元处罚，并提出严重警告；第三次除名。 没有考勤记录和有效的《考勤修正单》或《请假申请单》（附件2）的，按以下标准处理： 一天中只有上班或下班记录的，按旷工半天处理； 一天中没有上班或下班记录的，将按旷工一天处理。 第九条 员工因病或非因公负伤而请病假,需凭当地医院开具的病假证明作为因故缺勤的依据，工作满一年以上的员工可以享受10天以内的半薪病假，其他假类工资发放标准按国家有关法律执行。 第十条 请假审批权限：员工请假三天以内报部门经理批准，三天以上经部门经理核实后报分管领导批准，七天以上须经总裁审批；部门经理请假三天以内报分管领导批准，三天以上须经总裁审批。 第十一条 员工在工作时间迟到或早退15分钟以内的，每次扣30元；迟到、早退达到30分钟的，按旷工半天处理。 第十二条 员工请假必须先办理请假手续。未办理请假手续或无故缺勤视为旷工，旷工包括:未经请假或请假未得到批准者；不服从工作调动，擅自未到岗者；假满无故不到岗者。 旷工一天扣除双倍当天固定工资；一月内累计旷工三次者予以除名。 第十三条 由于旅游行业的特殊性和岗位性质的不同，需在双休修日上班的员工应服从工作安排。法定节假日由集团统一安排加班，加班人员填写《加班登记表》，作为加班工资的发放依据（附件3）。 第十四条 公司组织的会议、培训等相关活动必须按时参加。因故不能参加的需要向总裁请示，批准后，方可请假。无故迟到或不参加者，每次罚款50-100元。 第十五条 本制度的解释权归人力资源部。 附件1： 员工考勤修正单 填表日期 年 月 日 姓 名 所属公司及部门 职务 原 因 修正日期 部门领导意见 分管副总裁意见 总裁 意见 送人力资源部备案 员工考勤修正单 填表日期 年 月 日 姓名 所属公司及部门 职务 原因 修正日期 部门领导意见 副总裁意见 集团领导意见 送人力资源部备案 附件2： 请假申请单 单位/部门： 填表日期： 年 月 日 请假人姓名 岗位 请假期间 请假类型 □事假 □病假 □公假 □婚假 □产假 □丧假 口工伤假 请假事由 部门经理 意见 分管副总裁意见 总裁意见 送人力资源部备案 请假申请单 单位/部门： 填表日期： 年 月 日 请假人姓名 岗位 请假期间 请假类型 □事假 □病假 □公假 □婚假 □产假 □丧假 口工伤假 请假事由 部门经理 意见 分管副总裁意见 总裁意见 送人力资源部备案 附件3： 加班登记表 填表日期： 年 月 日 加班申请人 所属部门 月基本工资 加班日期 加班时间 加班类型 □平日加班 □双休日加班 □法定节日加班 加班事由： 加班任务完成状况（加班后填写）： 加班人签字： 日期： 部门经理意见 分管副总裁意见 总裁 意见 送人力资源部备案 加班登记表 填表日期： 年 月 日 加班申请人 所属部门 月基本工资 加班日期 加班时间 加班类型 □平日加班 □双休日加班 □法定节日加班 加班事由： 加班任务完成状况（加班后填写）： 加班人签字： 日期： 部门经理意见 分管副总裁意见 总裁 意见 送人力资源部备案