旅游公司员工福利管理制度.docx

江西xx旅游股份有限公司 员工福利管理制度 维了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律和股份公司公司实际情况，特制定本《员工福利管理制度》。 总 则 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。 本制度所指福利待遇均根据国家相关法律规定及企业自身情况而定。 第一章 福利待遇的种类 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇和根据企业自身条件设置的福利待遇两类。 一、按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： 1、城镇职工基本养老保险； 2、城镇职工基本医疗保险； 3、工伤、生育保险； 4、失业保险。 二、企业设置的福利待遇包括： 1、医疗福利； 2、节日慰问福利（礼品、礼金）； 3、员工生日福利； 4、祝贺、探望礼金福利 5、手机费补助福利； 6、旅游福利。 第二章 福利待遇的标准 一、统筹保险的缴费比例（见下表）： 项目 险种 缴费基数 人员种类 缴费比例 单位缴 个人缴 基本养老保险 1200 一般员工 20% 8% 1300 三级正副 1400 二级正副、总助 1500 正副总裁及相当人员 基本医疗保险 1200 一般员工 6% 2% 1300 三级正副 1400 二级正副 1500 正副总裁及相当人员 工伤生育保险 1200 全员 1.2% 无 失业保险 1200 三级副（含）以上员工 2% 1% 备注：各地每年会根据社会平均工资，制定每年的最低的社会保险缴交基数，并于每年的7月进行变更，2009.7—2010.6的最低缴费基数为1200。 二、企业设置的福利待遇标准 1、医疗福利 为确保每位员工身体健康的投入工作，公司每年为员工组织一次体检。 总部员工体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案；分公司员工体检可根据实际情况另行拟定体检计划安排。 2、节日慰问福利（礼品、礼金） 按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八妇女节（仅限公司在职女职工），公司为每位在职员工发放过节费（礼品或礼金），以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。 3、员工生日福利 总部及各分公司可以在员工生日当天为他提供生日贺卡和一份小礼品，礼品形式可以多样化，具体标准见下表。并在每月月底组织当月过生日员工聚餐，增加生日活动气氛。 4、祝贺、探望礼金福利 为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。 5、手机费补助福利 根据个别工作岗位需求及特点，实行手机费定额内实报实销。具体补助标准如下： （1）、总部享受手机费补助人员及标准： 级别、岗位 标准(元/月) 备注 市场营销部总经理 市场营销部副总经理 300 二级正、工会主席 200 二级副（含总助、享受二级副待遇人员）、主办会计、市场营销部营销员、系统管理员 150 驾驶员、三级正 100 出纳、统计员、三级副、采购员 50 （2）、分公司享受手机费补助人员及标准： 部门 职务 标准（单位：元/月） 备注 总经理 200 副总经理、总助 100 办公室 主任 80 经营部 经理 100 景管部 经理 80 副经理/副主任 50 报账会计 80 驾驶员 50 6、旅游福利 公司每年组织一次二级副（含）以上员工和先进员工外出旅游。 员工福利标准表 福利名称 福利标准 体检 500元 注：按各职位差异设定体检标准 端午节、中秋节 100元/人 春节 200元/人 三八妇女节 60元/人（女职工） 员工生日 100元/人（含礼品费和聚餐费） 祝贺、探望礼金（员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世） 200元/次 旅游 另定 备注：本制度直系亲属包括员工的祖父祖母、父亲母亲、丈夫/妻子、子女、孙子女。 第三章 福利待遇的给付 1、国家统筹保险由行政人事部办理、财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除（公司另有规定的除外）； 2、现金支付的福利待遇随当月工资核发； 3、公司所有的福利政策皆遵从自愿原则，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。 第四章 附则 1、本制度由行政人事部制定并负责解释。 2、本制度自颁布之日起施行。