铝业公司安全生产制度.docx

PAGE PAGE 4 安全生产制度 安全生产检查制度 一、安全检查 1为了使安全检查更具针对性、规范性、防止项目遗漏或走过场，要求公司、各部门/岗位进行安全检查前，必要时编制并准备好《安全检查表》，并据之进行检查。 2 安全检查项目确定原则：安全检查表应体现检查项目完整、清晰明了、记录简单的原则。确定安全检查表项目时，应重点考虑检查区域： 1) 安全目标达标情况 2) 安全机构及职责完善情况 3) 安全风险、安全管理方案、制度和安全生产操作规程遵守情况 4) 曾经发生过安全事故的因素或容易影响安全的薄弱环节。 二、安全检查频率 1 公司级安全检查为每月一次，具体时间可结合元旦、五一、国庆、安全月等安排。部门安全检查为每旬一次。班组安全检查每周一次。 2 安全管理第一责任人必须保持手机24小时开机，以保证任何情况发现安全隐患，及时解决。 3 节假日值班,公司应根据元旦、五一、国庆等节假日把任务分配到每个部门，各部门按照内部的实际情况确定值班人员，坚决做到一年365天都有人值班。 4 夜间值班,公司应要求部门根据节假日值班人员分配情况，另行确定公司夜间检查人员名单，并设立24小时值班电 三、检查实施 1由于外单位来安全检查经常是随机的，届时有关部门负责人为主陪同检查，专（兼）职安全员负责记录检查提出的问题，负责整改措施跟进和起草整改报告。 2公司级安全检查一般由公司领导带队（或经公司领导授权，可由安全主任带队），安全主任和有关人员进行。被检查部门/岗位负责人届时到场介绍情况，安全主任记录检查提出的问题。 3部门/岗位安全检查由部门/岗位负责人带领，安全员参加并记录检查提出的问题。有关区域或岗位负责人在场。 四、隐患整改 1检查组视所发现的问题的性质、可能引起的后果等因素，可向被检查部门/岗位签发书面《整改通知》，指出需整改的问题、整改期限。被检查单位须认真进行整改。 2隐患责任部门/人，应严格《整改通知》要求进行整改，完成整改后及时回复检查单位或公司安全员。 五、检查记录和统计 1各类《整改通知》以及必要时另外所附的“检查记录”均为安全检查的正式记录，检查负责人和被检查负责人须在上面签字确认，并由安全员存档。 2安全员要定期对公司进行的各类安全检查及检查发现的隐患进行跟踪和统计，发现未及时完成的隐患要进行督促责任人落实，检查及隐患整改情况要定期报告公司主管经理、直至报告总经理。 安全教育培训制度 公司员工安全培训形式一般有：新员工安全培训，员工日常培训，经理、安全主任、涂层烘干室操作人员的培训等。 一、新员工安全培训 新员工进入后必须经安全培训考核合格后上岗。新员工安全培训考核工作由行政人员会同安全主任进行。 1公司级：有关安全生产经营、劳动保护的方针、政策、规章制度；遵章作业、劳动纪律和法制教育；公司概况、安全守则及安全管理基本知识。公司级培训合格后方能转入岗位级培训。 2岗位级：安全负责人负责实施，内容有：本岗位基本情况、工作主要内容、安全意识的培养、事故教训、事故应急救援技能、防护器具和消防器材的使用方法，岗位培训合格后方能正式上岗。 二、员工的日常培训 日常培训方法及内容包括多种形式，如：电化、展览、安全周、安全竞赛活动等，对全体员工在营销过程中自始至终坚持不断地进行安全教育。其内容为：安全生产经营法规和安全生产经营基本知识，安全科学技术知识，安全守则和安全操作规程、典型事故经验及教训等。 三、有关人员的专职培训 经理、安全主任、供销人员及员工必须参加政府有关主管部门举办的上岗资质培训，并经考核合格以获取危险化学品资格证书。当公司的经理、安全管理人员、销售人员发生变动时，公司行政人事人员或安全主任应及时安排有关人员到市安全监督管理局宣教中心等有关具备资质培训机构报名参加培训。 四、变换工种/岗位培训 凡员工因工作需要变换岗位时，要进行新岗位的安全教育。 五、复工培训 凡因故离开原岗位三个月以上重新上岗者，都要接受复工培训。 六、培训记录 1 员工培训档案（附后） 2 员工培训签到表（附后） 事故统计报告、登记、调查处理制度 一、为了及时报告、调查、处理和统计职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止重复事故发生，特制定本规定。 二、凡职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故后，负伤者或事故现场有关人员应立即报告街道办和安监、公安、工会等部门。 三、发生伤亡、重伤事故现场负责人应保护事故现场，并迅速采取必要措施，抢救人员防止事故扩大。 四、死亡事故，由公司主管部门会同事故发生地的安监局、公安、检察院、工会组成事故调查组进行调查。 五、伤亡事故调查组的职责　　1、查明事故发生原因、过程和人员伤亡，经济损失情况。 2、确定事故责任者。 3、提出事故处理意见和防范措施的建议。 4、写出书面调查报告书。