贸易公司纪律处分条例.docx

纪律处分条例 目 的 为了保证公司正常工作秩序,加强员工自律性和建立行为标准，提高公司员工整体素质，维护公司形象与商誉，公司全体员工均须严格遵守公司各项规章制度，如有违规违纪行为，将视情节轻重予以相应纪律处分。 公司为了在确保执行纪律处分时，能尽量公正公平，特别设置正式纪律处分程序，使员工对自己的偏离行为作出反省，并从错误中吸取教训，力求改进。除严重违规将被即时解聘外，初次触犯处分条例者将会受到口头警告，第二次触犯者则会受到书面警告，一年内接两次书面警告而没有改善者则会被立即解聘。 适用范围：全体员工 名词定义： 公司：贵阳XX乳业贸易有限公司； 员工：与贵阳XX乳业贸易有限公司签订劳动合同的正式工作人员以及处于试用期尚未签订劳动合同的人员； 相关文件： 策划、检讨及执行单位：由公司管理部负责策划及检讨，并在公司总经理监督下由各职能 部门负责执行； 政策内容： 轻微过失 未经上级同意，无故迟到、早退、缺勤，而事后又不予以充分解释； 下班后或在放假时间内，无故在公司内逗留； 在公司内，行为不检，如：嬉戏、奔跑、聊天、叫喊、吵架等； 鉴于目前的办公环境，无视他人存在，大声说、笑（足以骚扰他人办公）； 工作时间内收听音乐或MP3； 工作时间内在办公区域打私人电话超过3分钟； 工作时间内利用QQ处理与工作无关之事宜（包括聊天）； 工作时间内无所事事，随意窜岗（非工作原因至他人办公室说笑，闭逛等）； 不能保持工作范围卫生； 未经他人同意，擅自翻动他人物品造成物品遗失； 未经允许擅自动用他人电脑； 男员工不得留长发、鬂角、胡须、染发（包括女员工）； 工作时间女员工不得浓装妆艳抹； 工作时间女员工不得在卖场穿高跟鞋； 不遵守安全守则； 在办公区域或非用膳时间内进餐； 工作时间在禁止吸烟区吸烟； 随地吐痰或随地抛弃纸屑废物等； 脾气暴躁，做出与员工身份不相称的举动； 个人仪容不整洁； 谈吐粗鲁或污言秽语； 在更衣室范围以外更衣； 工作时间不按要求着装； 下班后仍穿着公司制服； 工作态度欠佳； 工作/服务效率欠佳； 未经批准使用专供客用之设备和物品； 隐瞒或不予理会客户之投诉； 对客户和同事不礼貌； 工作时间接待亲友私人探访； 不按要求配戴员工证。 重要过失 拒绝服从上司合理之命令； 未经允许擅自查阅他人电脑数据； 工作时间内饮用含有酒精成份饮品或酗酒后上班； 在公司范围内赌博； 工作时间睡觉（包括假寐）； 擅离职守（工作时间内未经上级同意，无故离开办公区域半小时以上）； 故意降低工作效率、故意疏于职守或故意拖慢工作进度； 不遵守从部门负责人（或公司）安排之上、下班及值班表； 未经公司同意在公司范围内作任何形式的募捐或私人买卖； 擅自利用工作时间处理私人事务。 严重过失 盗窃； 有欺诈或不忠实之行为； 向与业务有关之人士，直接或暗示收取利益； 窥探或泄漏公司或客户之业务机密； 作出不道德行为，言行猥亵，索取或探听某些资料，及作出涉及刑事犯罪之举动； 侮辱或殴打客户、公众人士、上司、下属、或其它同事； 煽动或教唆他人与客户、公众人士、上司、下属、同事斗殴，或参与上述之斗殴； 擅自标贴煽动、诽谤、虚假的文件或通告； 制造谣言或诽谤之言论，影响其他员工、客人、公司之商誉与业务； 蓄意破坏公司或客户之财物； 私藏、篡改或伪造公司文件、记录或票据等； 收取或以付出金钱或物质代价，以求取得代为安排晋升或较好之工作环境； 提供虚假之资料及报告； 拾遗不报； 故意不按要求刷卡（或录入指纹）、请人代刷卡代替他人刷卡； 任何其他足以破坏公司秩序，并有损公司名誉地位之行为举动。 处分种类 口头警告 凡第一次触犯轻微过错，部门负责人会发出口头警告并自行记录在案。 书面警告 适用于重复违反轻微过错或第一次触犯重要过错。 书面警告由部门负责人发出并列明犯规细节； 员工必须在警告书上签名； 书面警告将存入员工之人事档案。 最后警告 凡接获第一次书面警告后，在一年内再获第二次书面警告，此书面警告即成为最后警告，如仍不改进则会被即时解除合同。 开除或违纪解除合同 凡触犯以下其中一项者，公司将给予开除或作违纪解除合同，无须给予事前通知或任何赔偿： 触犯严重过错； 一年内(12个月计算)接两次书面警告后再次违纪。 6.5 出具该警告时一式二份,一份交管理部人事专员处备案,一份留相关部门备案.